我国企业跨国并购的深层次问题探析

为了实现全球资源优化配置,获得最低成本和最高效率,企业需要进行跨国经营。当前跨国并购已成为企业进行跨国经营的最主要趋势。衡量企业跨国并购成功的标准在于收购企业是否能够实现跨国并购的预期目的。我国海尔等企业已在海外开设工厂或并购国外企业,并取得预期效果,然而由于中国企业并购缺乏经验,战略规化及管理水平较低,并购结果不理想,我国应针对存在的问题采取相应对策。     

基于生态位的奥运赞助企业品牌竞争研究

在当今社会,竞争涉及社会的各个领域,尤其是经济领域。而在经济领域,最重要,最突出的竞争就是品牌竞争。所谓企业品牌生态位就是企业在其品牌生态系统中所确定的"生态位",依据企业品牌生态位的形成探讨奥运赞助企业品牌的优势生态位,以此制定出奥运赞助企业品牌国际化的"生态"策略。     

基于One-Class SVM的青鳉鱼异常行为识别方法

为了更准确地解析青鳉鱼在突发污染环境中的行为变化趋势,提出了一种基于One-Class SVM模型的青鳉鱼异常行为识别方法。以青鳉鱼的生理及行为特征作为观测指标,将采集到的暴露在不同类型和浓度特征污染物下的青鳉鱼行为强度信号作为经验数据,利用直方图统计和主成分分析（PCA）对行为强度数据进行降维,实现行为特征提取,基于One-Class SVM构建模型,并以五水合硫酸铜和三氯酚作为特征污染物进行暴露实验对算法进行验证。结果表明,One-Class SVM模型可以准确地识别正常行为和污染物暴露时发生的异常行为;对于有机污染物最快可在10 min内完成预警,重金属污染物可在1 h内完成预警,并且污染物浓度越高,模型的识别效果越好。识别方法可对水源突发性水质污染进行更有效的监测和预警,也可为水污染应急决策提供技术支撑。     

中国参与区域经济合作的历史进程及战略深化

20世纪90年代以来,与国内不断深入的改革开放历史进程相适应,面对席卷全球的世界经济一体化和新一轮区域经济一体化浪潮,中国开始了积极参与区域经济合作的艰辛探索,历经10多年的辛勤耕耘,取得了可喜成果,初步构建了多层次、多种机制的“米”字型区域经济合作基本框架。但中国的区域经济合作战略带有一定程度的“模糊性”和“软弱性”,总体上表现为一种务实的运动和一个具体的进程,没有清晰的议程和核心的目标。本文对中国参与区域经济合作的历史进程及当前的战略深化进行了初步探讨,并提出了自己的看法和见解。     

以人为本建构人学

千百年来,孔子一直是中国人心目中"天字第一号"的圣人.18世纪以后,一向自视甚高的西方人也开始关注孔子的学说.20世纪80年代,欧美地区接连出现了两件与孔子有关而令当代中国人既吃惊又振奋的事情:一是孔子被美英学者推选为世界十大思想家之首;二是诺贝尔奖获得者在巴黎会议结束时的宣言中呼吁:"如果人类要在21世纪生存下去,必须回首2500年前,去孔子那里汲取智慧.     

海洋休闲渔业开发的实证研究——以青岛甘水湾为例

随着渔业环境的改变,我国的产业实践和学术研究不断探寻与总结休闲渔业的发展出路,以利休闲渔业的持续发展。文章通过对青岛市甘水湾村休闲渔业发展条件的分析以及发展现状的研究,提出抓住新机遇,升级休闲渔业的对策,以期为其他沿海地区发展现代休闲渔业提供借鉴。     

“深圳奇迹”形成的实证研究——兼及五大综合性特区发展因素的差异性解释

深圳经济特区创造了世界工业化、城市化、现代化建设的奇迹,为我国改革开放作出了重要贡献。深圳奇迹的产生并不是历史的偶然,具有多方面的因素。从理论上主要有特区先行先试的政策优势、独特的对外发展的区位优势,而最重要的是转型时期的改革家和改革家精神的作用。基于深圳数据和其它特区比较的实证研究发现,“深圳奇迹”的产生根源于制度的创新和技术进步。而制度创新和技术进步差异的背后是改革家与改革家精神、企业家与企业家精神的禀赋差异。     

管理层权力与高管薪酬粘性

最优契约论与管理权力论是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与最优契约论的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。     

基于DEA理论的基本公共服务均等化指标体系构建及效率评价

基本公共服务均等化是社会主义和谐社会建设的基础,对其进行指标化评价研究具有重要价值。运用DEA理论建立了基本公共服务均等化投入与产出指标体系,并以江苏省2003年至2008年数据为例进行了实证分析。结果表明,并非随着时间推移,基本公共服务均等化的投入产出效率越高,需要具体分析各指标的影响因素,以进一步推进基本公共服务均等化。