我国工资薪金个人所得税制度的改革与完善

工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析,并提出了改革与完善的建议。     

高管薪酬激励对企业价值创造的影响研究

本文首次运用公司未来的创值水平作为评估激励效果的指标,运用利润与现金薪酬的相关系数衡量现金激励水平,比较了权益激励、现金激励和未安排激励情况下公司的未来创值水平。实证结果表明:(1)高管的现金薪酬越高,企业的未来创值水平越高;(2)安排现金激励的公司未来创值水平比未安排激励的公司高;(3)安排权益激励的公司未来创值水平比安排现金激励和未安排激励的公司都高,这在国有上市公司中尤其显著。总体来讲,在薪酬管理实务中,安排权益激励的合约优于安排现金激励的合约,安排现金激励的合约优于未安排激励的合约,高薪的合约优于低薪的合约,高薪的管理者能够给股东创造财富。     

污水处理“按质论价”的经验及启示

以江苏省昆山市为例,阐述了污水处理"按质论价"制度实施所取得的经验,并就其进一步深化推广,引申至污水厂提标、污泥处置、环境服务、区域限批等其它环境管理方面,同时提出了相关建议。     

借鉴美国经验实施对中国服务贸易的开放式保护

中国加入WTO后,时服务业的开放做出了实质性承诺,但在服务业的开放和服务贸易发展进程中,运用合理的服务贸易保护措施,培育服务业的国际竞争力,亦成为我国在服务贸易自由化趋势下的长期任务和对策。中国服务业开放应坚持适度保护和逐步开放原则,此原则体现为开放式保护主义的形式。鉴于中国政府的促进行为还不完善,因此有必要借鉴发达国家的开放式保护经验。     

先进材料领域关键技术预见的研究

坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，需要通过开展技术预见科学判断和前瞻把握先进材料领域的“卡脖子”问题、关键核心技术和未来发展趋势，回答先进材料如何保障国家经济建设、国防安全和人民群众对美好生活向往的一些关键性问题。本研究旨在综合利用无监督机器学习方法、复杂网络理论以及链路预测算法，开展先进材料领域的热点和前沿识别和技术预见，探索性识别出先进材料9个子领域的56个技术方向课题。同时组织开展德尔菲调查，依靠专家智慧，综合考量未来愿景、经济发展、国防建设和民生需求，遴选出面向2035年的10项优先发展技术方向，为党和政府科学决策服务、为推动创新驱动转型和国防安全提供重要的战略支撑。     

企业家激励机制探析

企业家是企业持续发展的发动机,也是经济发展的力量源泉。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。企业家激励机制不应仅限于对现职企业家的激励,更应注重对未来企业家的激励,从而应加强对现职企业家型员工的培养,使其自身潜在企业家能力得到增强。     

基于模糊分析法的第三方物流顾客满意度综合评价

第三方物流作为企业第三利润源泉,凸显其重要的作用。企业的顾客满意度分析是关系企业成败的关键因素。因此本文运用模糊层次分析方法,并结合实证研究,建立第三方物流的顾客满意度指标体系和评价模型。     

Corporate Social Responsibility in China: A Corporate Governance Approach

Ethics training—an important means to foster ethical decision-making in organisations—is carried out formally as well as informally. There are mixed findings as regards the effectiveness of formal versus informal ethics training. This study is one of its first kinds in which we have investigated the effectiveness of ethics training as it is carried out in the Indian IT sector. We have collected the views of Indian IT industry professionals concerning ethics training (N = 266), and employed positivist (regression analysis and hierarchical linear modeling) and interpretive research (content analysis). We first have argued that the importance of the perception towards ethics has bearings not only on the individual ideologies but also on the organisational ethical values. In doing so, first we have conceptualised a theoretical framework: Perception of Ethics Training in Employees and Organisations (PETINEO). Second, we have studied the correlations between various components of this model. Third, we, under the rubric of PETINEO, examined the effectiveness of ethics training programmes for the Indian IT companies. Fourth, we have elaborated upon the results of our study. Our results suggest that the combination of both formal and informal means to undertake ethics training has superior impact on ethical decision-making in the Indian IT industry as compared to the use of any one of them in isolation.     

中国通货膨胀持续性的非对称特征研究--基于分位数自回归模型和分位数单位根的研究

基于1990－2013年中国月度CPI数据,本文通过运用分位数自回归模型和分位数单位根检验方法,研究了中国通货膨胀惯性的非对称特征,并分析了不同分位点上的通货膨胀惯性系数、单位根检验结果和半衰期。结果发现：中国的通货膨胀持续期存在明显的非对称特征,1998年之后通货膨胀持续性要显著低于1998年之前;相比于高通货膨胀水平,低通货膨胀水平上的通货膨胀持续性要显著降低。     

广告传播如何与公关协同——广告投放传播中的效率最大化

许多企业的营销有一个不成文的策略：广告投放和公关是分开的。由于中国企业的营销大部分没有在组织中高效整合，使得广告传播和公关传播分别执行企业营销战略的不同部分，于是造成了本应同属于营销行为的这两者的人为割裂。广告和公关结合得好的企业，往往由老总直接指挥。老总最领会企业营销战略意图，把广告和公关同时都抓到手中，结合在一起执行，从而实现广告投放和公关有机的结合。此外，高效整合还能卓有成效地降低公关中的成本。统一润滑油的企业发展历程便展示出这一点。