基于知识共享视角的创新团队研究

基于知识共享的视角,在科研团队与研发团队概念推演认知的基础上,探析了创新团队的概念及其特征,分析了创新团队及创新团队中的知识共享,提出了促进创新团队知识共享的建议,并进一步总结精炼出创新团队成功的法则。 ?     

探析黄金、美元和石油之间的互动关系——基于分量回归模型的再探讨

不同期货市场之间的互动关系,经常会受到一些重大经济或政治事件的影响而发生根本性的变化。该文以1994年各国央行大量抛售黄金和2001年"9·11"之后世界主要国家开始构建或加大战略石油储备为转折点,分为1985-1993年、1994-2000年、2001-2009年3个时期,分别运用均值回归与分量回归方法对黄金、石油和美元(G.O.D)关系进行实证分析。研究发现,1985年以来,黄金与美元之间存在显著的负相关关系、黄金与石油之间存在显著的正相关关系;2001年以来,美元与石油之间才体现出显著的负相关关系;G.O.D之间稳定的相关关系在2001年石油金融化之后才真正形成。分量回归结果表明,由于策略交易的存在,当黄金、石油和美元收益率处于高点或低点时,G.O.D之间的互动关系会显著增强。     

浅谈湖南农村信用社金融风险形成的原因与对策

农村信用社作为最基层的金融机构,现已成为农村金融的主力军。农村信用社在服务"三农"支持地方经济发展方面,发挥着不可替代的重要作用。农村信用社的金融风险也随着业务的拓展而不断膨胀,越来越受到人们的关注。     

基本养老保险制度下女性养老金水平研究——兼析养老金性别差异

基本养老保险制度运行10多年来,在提供退休保障方面发挥了重要的积极作用。但女性养老金问题值得高度重视。其中,女性退休年龄是影响养老金水平的重要因素,还带来了养老金性别差异。女性退休年龄已经与政策目标以及预期寿命不符,对既不利于保障退休生活,也不利于制度的健康持续发展。从国际比较看,我国女性退休年龄低于国际及亚太地区平均水平,而养老金替代率的性别差异也明显大于国际水平。因此,应在统筹考虑我国养老金体系建设的前提下,抓紧研究论证提高退休年龄,特别是先行逐步提高女性退休年龄的方式方法。     

基于社会服务项目的“零距离”教学改革研究与实践

“零距离”教学是指以学生就业岗位需要的综合能力和职业能力为目标．培养学生具备企业所需求的能力,学生在毕业走上工作岗位后不用“适应”马上可以投入“实战”。文章阐述了基于社会服务项目的“零距离”教学内涵和意义,从课程体系、教学模式、教学评价三个方面探讨实施“零距离”教学的举措。     

美英社会保障预算管理研究及启示

美国和英国是社会保障预算资金管理的重要代表。美国实行基金式资金管理,而英国实行的是全面预算资金管理。两类不同的社会保障资金预算管理模式,根植于不同国家的制度文化,表现出不同的制度特征,这对我国社会保障预算管理具有重要的借鉴意义。     

Labor unions and tax aggressiveness

We examine the impact of unionization on firms' tax aggressiveness. We find a negative association between firms' tax aggressiveness and union power and a decrease in tax aggressiveness after labor union election wins. This relation is consistent with labor unions influencing managers' in one, or both, of two ways: (1) constraining managers' ability to invest in tax aggressiveness through increased monitoring; or (2) decreasing returns to tax aggressiveness that arise from unions' rent seeking behavior. We also find preliminary evidence that the market expects these reductions around union elections and discounts firms that likely add shareholder value via aggressive tax strategies.     

Franchisor Insolvency in Australia: Profiles,Factors, and Impacts

Franchisor failure is enduring and important in terms of cost, nationally and internationally. This article presents research into Australian franchisor firms that went into a form of bankruptcy protection known in Australia as “voluntary administration.” The research was driven by the commonality and divergence of the interests of franchisors and franchisees. The article provides an insight into franchisor failure and its effect on franchisees. It presents the substantial literature survey that was used to frame questions for franchisor administrators to understand issues associated with franchisors in administration. The limited data demonstrate diversity in the treatment of franchisees during the franchisor's administration. In Australia, franchisees remain a captive, financially committed counterparty during insolvency and potentially deliver a great financial benefit to the franchisor's creditors. The article concludes that administration of franchisors does not take into account the distinct relationship between franchisors and their franchisees and provides policy recommendations to address this matter.     

中国工业企业出口加剧还是缓和了工资性别歧视?

性别歧视一直都是经济学家乃至社会学家关注的问题,企业出口随着经济全球化的发展越来越普遍,从而企业出口是加剧还是缓和了劳动者的工资性别歧视值得关注.利用2004年中国工业经济普查数据进行实证检验认为:企业女性员工比率与人均工资的负相关性会随着企业出口而减弱,所以企业选择出口会缓和工资性别歧视;在以劳动者学历作为基准的研究中,学历越低的女性劳动者所受到的工资性别歧视越明显,而对各种学历劳动者而言,企业出口不会加剧女性员工所受到的工资性别歧视,反而会缓和女性员工所受到的歧视.     

交通运输业营业税改征增值税的难点及对策

根据12家沪深A股代表性上市交通运输企业在外购货物、劳务以及新增固定资产等方面的数据,本文对交通运输业营业税改征增值税的难点进行了分析。最终发现在实行低税率的同时,分情况处理新增固定资产中所含的可抵扣进项税额可以很好地解决交通运输企业在营业税改征增值税后可能出现的税负苦乐不均问题。并且,从提升物流业税收征管水平以及促进物流业一体化发展的角度考虑,应对物流业实行统一的增值税税率。