关于员工心理报酬问题的调查——以我国民营零售企业销售人员为例

现代企业在管理员工的过程中,不仅要给予员工适当的经济报酬,还必须重视员工的心理需求,只有如此才能提高员工的工作满意度.文章通过调查研究发现,民营零售企业中的销售人员和管理者对于心理报酬概念模糊,现行薪酬制度有待完善,心理报酬制度在企业中尚未普及,在应用中存在很多问题.而且,很多销售人员工作满意度很低,因自身心理报酬未被满足而离职的销售人员不在少数.为更好地满足员工需求,提高员工工作满意度,发掘员工内在潜力,激发员工工作热情,企业应转变观念,重视心理报酬的重要作用;让员工了解心理报酬的含义、构成、重要性,参与心理报酬制度制定过程;应采取得力措施帮助员工缓解压力,使员工保持身心健康和积极的工作状态;应优化工作环境,建立和谐的人际关系;应重视激励设计,让激励真正发挥作用.     

中国残疾人补贴现状分析及制度设计思路

对残疾人这一具有独特身心特征的人群进行补贴是残疾人社会保障制度中的重要内容之一。本研究通过回顾国际残疾人补贴制度的发展沿革,分析我国当前补贴制度下残疾人的收益,探讨了在中国对残疾人进行补贴存在的挑战,并对如何进行补贴制度的设计,使其更具操作性提出尝试性思路:即在全社会提升尊重残疾人群体平等和尊严的意识;以政府为主导,建立多部门合作机制,促进残疾人补贴的有效性;建立多元化分层补贴制度以"稳"和"恒"为原则加强残疾人补贴制度的稳定性和持续性。     

百色市林业产业现状、发展思路与对策

在百色市林业产业现状的基础上,运用SWOT分析方法系统分析了该市林业产业发展的优势、劣势、机遇及威胁,并结合分析结论提出了该市林业产业的发展思路和对策。     

高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验

国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。     

新型农村合作医疗基本模式创新探析

现行农村合作医疗是中央、地方政府和农户个人多方筹资,以大病统筹为主、农民自愿参加的医疗互助共济组织,自建立以来取得了不少成绩但也存在很多问题．特别是制度设计方式和原则上还有可改进的空间,鉴于此,文章提出了适度强制、分区类指导、以户参保、动态管理全新的新型农村合作医疗模式。     

协商：一种解决土地征收补偿问题的行动选择——以河南省D镇为例

文章通过对河南省D镇集镇规划实施过程中政府与农民就土地征收补偿价格进行协商的调查分析后认为,遵守法律法规是成功协商的前提,尊重对方的主体地位是协商的根本,理性的提出要求和积极给予回应是达成共识的关键。因此,文章最后提出,完善法律法规,促进村民文化资本的积累,加快农民自身组织建设,真正落实农民的话语权。是解决由征地补偿和安置问题所引发的征地纠纷问题的最佳行动选择。     

我国财政支农政策的灰色关联分析

本文根据灰色关联理论和模型,对我国财政支农政策进行辨识和关联分析,在对各项政策实施效果进行评价的基础上,结合WTO框架下农业支持与保护的政策空间,提出未来我国财政支农政策的着力点选择对策.     

科技支撑体系下的资金支持研究

我国经济社会发展将在未来进入快速发展期,科学技术发展面临重大的战略机遇,建立科技支撑体系以促进经济发展是正确的路径选择.但是,科技支撑体系建设的资金支持不足已成为普遍的瓶颈.贵港市也面临同样的瓶颈,需要借鉴国内外的经验,加大资金支持科技投入的力度,从而促进经济的持续、健康发展.     

我国风险勘查融资与投资机制初探

缓解我国矿产资源紧缺的局面,关键是建立一个适合市场经济体系发展的矿产资源风险勘查融资和投资机制。矿产资源的风险勘查投资是一种风险投资。国外风险投资的理论与实践经验对建立我国的风险勘查融资和投资机制及运作模式有借鉴作用。地勘单位是我国风险勘查事业的主力军,要建立新的机制,首先要将地勘单位改革为股份制公司,其次,将风险投资的金融资本通过风险勘查项目吸引到地质找矿的事业中来,实现两者的结合,达到双赢,最终推动我国矿产资源风险勘查事业的良性和持续发展。     

学校食堂锅炉节能改造措施探究

节约能源不仅是我国经济和社会发展的一项长远战略方针,更是当前一项极其紧迫的任务。在我国,锅炉作为目前最主要的耗能设备,在实际运行中存在的一些较为突出的问题也同时反映了其中存在的巨大节能潜力。现针对我国学校食堂锅炉的使用现状和存在问题,提出了学校食堂锅炉节能改造的措施。