宽带薪酬在企业中的应用分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。本文在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析。对企业来说,宽带薪酬使用得当能够吸引、留住人才,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立科学的宽带薪酬管理系统对于企业的可持续发展具有重要意义。     

数字化时代物流专业大学生思政教育工作的困境与路径

阐述数字化时代物流专业大学生思政教育内涵,剖析数字化时代物流专业大学生思政教育的困局,给出数字化时代物流专业大学生思政教育的系统对策。     

组织机构代码在社会活动中的应用研究

组织机构统一代码标识制度,是国家实行市场经济体制和开展信息化建设的一项基本制度。文章介绍了组织机构代码的含义、组织机构代码信息在社会活动中的功能作用、应用现状、存在的问题及发展方向。     

围绕职业能力创新微观课程设计——以《液压与气动》为例

本文以《液压与气动》课程为例,探讨了职业能力与课程设计的关系,围绕职业能力进行微观课程设计的创新方案,介绍了其实施过程及取得的效果。     

HOW to Deal with It？

In near future, China is not possible to encounter year deficit in trade. However, monthly trade deficit is an alert, as it indicates that Chinese economy still has ruinerabilities that can not be neglected.     

Cultivation of high-quality librarians

The qualities of librarians in colleges and universities are the key to the development of library modernization. Improving the qualities of librarians is the decisive factor that library adapts the requirements for the new period. This paper discussed on the current status of the low librarians’ qualities, necessity and urgency for improving the qualities of librarians, qualities that the librarians should possess, and effective ways to improve the qualities of librarians, respectively.     

日本中小企业制度研究

日本中小企业的发展为解决日本的人口就业、社会发展、经济结构调整、完善社会法制体系等问题发挥了极其重要的作用。中小企业诊断士队伍的建设可以为中小企业的健康发展指引道路,解决中小企业在日常经营及发展过程中出现的诸多问题。     

民间金融兴盛的制度供求分析——以上海钱庄为例

本文运用新制度经济学供求理论分析,指出上海钱庄兴盛的原因是:在需求诱致型金融制度环境中,由旅沪宁绍帮为主的商帮作为初级行动团体,上海钱业公会作为次级行动团体,二者共同进行适应商业习惯制度创新的结果。     

试论科学与西方哲学中的主客二分思维

随着主客二分思维从萌芽、酝酿、确立及解构的演变，科学也经历了从萌芽、发展、壮大及陷入困境的过程。在主客二分思维指导下高度发展的科学却带来人类意想不到的生态困境，于是各大哲学流派纷纷提出解决主客二分危机的各种方案，如胡塞尔、海德格尔排斥主客二分而主张主客交融的现象学；逻辑经验主义主张将思维的界限局限于语言的范围内，巧妙拒斥主客二分；后现代主义者福柯、德里达等主张完全解构主客二分，提倡无中心和非在场的观点；后SSK代表人物拉脱尔、皮克林等提出科学实践分析方式。正确解决主客二分思维危机的一条可行性途径是承认主客二分前提下的主客辨证法的科学实践观。     

国有商业银行外部公关现状之分析

大量的公关理论研究和实践表明:银行公关外部活动是否有效,直接影响银行的形象、银行的竞争力乃至银行的生死存亡。然而银行外部公关的理论研究在中国至今还近乎空白,本文就以银行外部公关为研究主题,结合国有商业银行的实际情况,运用银行管理学、公关学、制度经济学的有关理论,系统深入分析银行外部公关,即银行与客户的关系、银行与同业的关系、银行与政府的关系、银行与新闻媒体的关系等状况,针对性地提出银行在解决处理各种关系时应采取的策略措施,建立了银行外部公关的保障体系,强调银行公关组织构建、人才培养以及公关策划,对银行外部公关的特殊作用。