组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究

基于个体心理气氛的视角,研究了组织结构特征对员工反生产行为的影响机理。在理论推演的基础上,利用来自36家企业的426个有效样本的数据进行实证分析。结果显示:组织结构复杂化和集权化对员工反生产行为有正向影响;协调机制对员工反生产行为有负向影响;员工的工作自主性心理气氛对反生产行为有负向影响;员工的工作不安全心理气氛对反生产行为有正向影响;工作自主性心理气氛和工作不安全心理气氛在复杂化、集权化和协调机制影响反生产行为的过程中起部分中介作用。     

物联网产业联盟风险评估——基于变权理论与可拓理论的结合

将变权理论与可拓理论相结合,构建了用于评估物联网产业联盟风险的变权可拓模型。用物元概念和可拓集合来判断联盟风险属于某等级风险的程度,利用距函数定义关联度,从而使识别定量化和精确化;运用变权理论,根据不同条件取适当的指标权重以反映其本质属性,克服了传统常权赋值的局限。最后,以无锡"感知中国"物联网联盟为例,运用提出的风险评价方法对其风险进行评估。结果表明,该方法具有科学性和有效性。     

循环经济背景下的绿色物流发展策略研究

随着我国经济的迅速增长,资源与环境制约传统经济增长的态势之下,循环经济成为必然选择。然而,"第三利润源泉"——物流,在广泛开展的同时产生诸多负面影响,显然与循环经济相悖。资源的短缺,政府、社会对环境问题的广泛关注与管制,使绿色物流成为必然选择。     

墨西哥贸易政策审议

<正> 墨西哥第三次贸易政策审议进展顺利,本次审议全面而且深入,并为贸易问题的研究工作提供了众多资料和借鉴。委员们赞赏了墨西哥近年来经济上的成效。墨西哥在贸易和投资自由化方面的努力带动了贸易和投资的显著高涨,是促使墨西哥经济进步和繁荣的关键因素。同时,墨西     

基于EM-NB算法的网络调查缺失数据处理方法

将最大期望值算法(EM)与朴素贝叶斯算法(NB)相结合,提出EM-NB算法来填补网络调查中的缺失数据。对比基于处理后的完备数据集的分类统计结果与基于纸质调查得到的分析结果,结果显示,利用EM-NB算法处理缺失数据后的网络调查问卷与纸质调查问卷可得到一致的调查结果。这表明EM-NB算法是一种有效的处理网络调查中缺失数据的方法。     

新一代信息技术企业协同创新要素

分析了新一代信息技术企业的现状,运用协同创新理论研究了其内部各创新要素(战略创新、制度创新、创新文化、组织创新、技术创新、市场创新、管理创新)是如何协同的。利用来自企业访谈、问卷调查的一手数据,运用结构方程模型对各创新要素之间的关系进行检验。得出结论:企业创新文化与技术创新、制度创新、市场创新、管理创新和组织创新之间存在正向协同效应,与战略创新之间存在反向协同效应。     

中国汽车产业燃油经济性标准与诱导性技术创新研究

本文从汽车特征、汽油价格和燃油效率技术入手,探求我国近年来建立的燃油经济性管制对汽车制造企业的燃油经济性技术是否产生诱导性创新。通过建立理论模型,并运用结构方程模型的方法实证检验后发现：包括整车重量等在内的汽车特征对燃油经济性存在正向影响,同时,管制所诱导的燃油效率技术的创新也对燃油经济性提升具有正向影响。因此,汽车制造企业应对政府燃油经济性管制的途径除了考虑优化整车质量、功率/重量、变速器类型、车辆种类和排量等汽车传统特征这个途径外,还应着重考虑燃油效率技术的研发,当前,国内各大汽车制造企业均投入大量资源,研发新能源汽车即为明证。此外,我国汽油价格虽然对燃油经济性也具有正向影响,但微乎其微,这说明消费者考虑到汽油价格不断上涨,用车成本不断增加,也会给汽车制造企业和政府管制带来压力,迫使其从产业和市场的持续发展出发,做出一些思考与行动,只是这种作用在当前还体现得不够显著。     

MFMC设计中加工设备选择方案的评价与决策方法

针对模块化柔性加工单元快速响应设计技术中的加工设备选择方案，研究了相应的评价及决策方法。采用编码量化的方法评价方案的可行性，便于计算机处理。层次分析法的引入较好的解决了复杂因素情况下方案的决策问题。     

Profits and losses from changes in fair value,executive cash compensation and managerial power: Evidence from A-share listed companies in China

According to optimal contracting theory, compensation contracts are effective in solving the agency problem between stockholders and managers. Executive compensation is naturally related to firm performance. However, contracts are not always perfect. Managers may exert influence on the formulation and implementation of compensation contracts by means of their managerial power. As fair value has been introduced into the new accounting standards in China, new concerns have arisen over the relationship between profits and losses from changes in fair value (CFV) and levels of executive compensation. In this study, we find that executive compensation is significantly related to CFV. However, this sensitivity is asymmetric in that increases to compensation due to profits from changes in fair value (PCFV) are higher than reductions to compensation due to losses from changes in fair value (LCFV). Furthermore, we find that managerial power determines the strength of this asymmetry.     

百年老建筑的邮电史话

流光容易把人抛,绿了芭蕉,红了樱桃。在一座有着百年历史的砖红色德式小楼里,依然留存着百年的城市风光——这座小楼就是青岛邮电博物馆。从内而外,这座小楼既是一部邮电史话,也是一个城市传奇。自古以来,中国就有鸿雁传书之说,书信在彼时何其珍贵，