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201.
Employees in four firms in Taiwan—a small family business (A), a state-owned enterprise (B), a large private corporation (C), and a U.S.-owned venture (D)—and one firm in the U.S. (E) responded to supervisory directions. A's employees were the most compliant, followed by B's, then by C's, D's, and E's. In A and B, employee compliance was impacted by company policy. In C, D and E, employee compliance was influenced by peer consensus. Except for those in A, employees' tendency to accept supervisory direction was enhanced when they assessed the direction as beneficial to their organization. 相似文献
203.