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61.
当前,许多国家加强了对环境的管制,加快了环境成本内部化的进程。本文阐述了环境成本内部化的涵义,对其效应做了理论分析,并分别论述了其对国际贸易理论和实践两个方面的影响。 相似文献
62.
本文主要对我国《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》进行简要的分析与评价,并进行了国际比较,对其存在的优势与不足提出看法和建议。 相似文献
63.
64.
热电联产集中供热是节约能源、减少环境污染的重要措施之一.目前我国热电联产集中供热的发展机遇和挑战共存,应发挥热电联产的优势,推动城市集中供热的发展. 相似文献
65.
66.
67.
68.
We estimate the degree of stickiness in aggregate consumption growth for the U.S. considering the effects of the Great Recession. The behavior of stickiness estimate in the crisis is somewhat as the U-shaped pattern. Our findings imply that during the crisis consumers’ attentiveness to aggregate information has slightly increased, thereby reducing the persistence of aggregate consumption growth. However, the reduction in persistence is transitory. Since 1980, the U.S. faced five recessions and in most of them the degree of stickiness declined, albeit temporarily. 相似文献
69.
领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 相似文献
70.
清洁生产评价在造纸行业环境影响评价中的应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
造纸工业是我国的重要产业之一,但同时又是污染较为严重的行业,造纸行业是环境影响评价关注的重要类别。为此,本文从清洁生产的角度,通过对某造纸企业的生产从原材料、产品、资源消耗和污染物排放为指标的清洁生产全过程进行综合评价,定量分析与评定出企业清洁生产的总体水平。以此为例,探讨和研究了造纸企业清洁生产评价方法、一般程序和评价内容。 相似文献