Flexible Arbeitszeit — Forderungen,Fakten, Einschätzungen und Alternativen

In Germany, the employer’s association is interested in abolishing the legal maximum of working hours per day. The unions want to improve work life balance through a temporary working time reduction combined with a partial wage adjustment. Analysis shows that the current requests are not so urgent. In both cases, one party opposes the requests of the other. A process of give and take is necessary from both employees and employers. We suggest an extension of working time with flexible arrangements and in combination with more home office possibilities. If one party requires other working time arrangements, this should be compensated by wage equivalents.     

VII. Erzeugung und handle,warenmärkte

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Vorbemerkung

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How Can We Act Morally in a Merger Process? A Stimulation Based on Implicit Contracts

The intention of the article is to offer stakeholders affected by mergers a criterion from which moral arguments may be generated for the organization of each individual case. The criterion: "Any operation causing legitimate interests to suffer vital infringement should be avoided in a merger process." A vital infringement of these interests is assumed when the merger undermines unique positive opportunities or considerable impairment in the future, impossible to overcome for the person affected without an unacceptable level of difficulty. Therefore, we mainly concentrate on implicit contracts – which should be based on the principle pacta sunt servanda as well. These contracts are mandatory to run an economy that produces increasingly more knowledge-based goods.     

Chancen und Risiken in den Finanzmärkten

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Competitive bidding and proprietary information

We consider the sale of an object by sealed-bid auction, when one bidder has private information and the others have access only to public information. The equilibria of the bidding game are determined, and it is shown that at equilibrium the informed bidder's distribution of bids is the same as the distribution of the maximum of the others' bids. The expected profit of the informed bidder is generally positive, while the other bidders have zero expected profits. The equilibrium bid distributions and the bidders' expected profits are shown to vary continuously in the parameters of the bidding game.     

Economies of scale,factor intensities and substitution: Micro estimates for Malaysia’s manufacturing industries

Zusammenfassung Skalenertr?ge, Faktorintensit?ten und Substitution: Mikro?konomische Sch?tzungen für die Verarbeitende Industrie Malaysias. In diesem Aufsatz werden Sch?tzungen von Skalenelastizit?ten und Substitutionselastizit?ten für 55 Branchen der Verarbeitenden Industrie Malaysias dargestellt und diskutiert. Skalenelastizit?ten wurden ermittelt um zu überprüfen, ob und inwieweit für ein kleines Entwicklungsland wie Malaysia die industrielle Produktions- und AuΒenhandelsstruktur durch die Faktorausstattung relativ eng begrenzt ist. Es wird gezeigt, daβ in zahlreichen Branchen zunehmende Skalenertr?ge beobachtet werden k?nnen und infolgedessen das Spektrum effizienter Produktions-und Handelsstrukturen wesentlich breiter ist, als man aufgrund der Faktorproportionentheorie erwarten würde. Die Sch?tzung der Substitutionselastizit?ten wurde durchgeführt, um Besch?ftigungs- und Verteilungswirkungen von Lohnerh?hungen zu bestimmen. Sie führt zu dem Ergebnis, daβ die Substitutionsm?glichkeiten begrenzt sind. Für Branchen, die relativ kapitalintensiv sind und eine verh?ltnism?Βig groΒe durchschnittliche Betriebsgr?βe aufweisen, ergeben sich allerdings relativ hohe Sub-stitutionselastizit?ten. Das mag jedoch lediglich ein Reflex der Tatsache sein, daβ mit zunehmender Kapitalintensit?t und Betriebsgr?Βe Arbeit verst?rkt durch Kapital substituiert wird. Geht man von einem steigenden Lohntrend aus, dann bedeutet die Beobachtung geringer Substitutionselastizit?ten (σ { 1), daΒ die Lohnerh?hungen einerseits die Besch?ftigung nur wenig reduzieren und andererseits den Anteil der Lohneinkommen an der Wertsch?pfung tendenziell erh?hen. Diese Aussage gilt jedoch nur noch mit Einschr?nkungen, wenn im Zeitablauf die Kapitalintensit?t und Betriebsgr?Βe zunimmt. Der damit einhergehende Anstieg der Substitutionselastizit?t deutet auf gr?βere negative Besch?ftigungseffekte und ungünstigere Verteilungseffekte für die abh?ngig Besch?ftigten hin.

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Résumé L’économie d’échelles, les intensités de facteur et la substitution: des micro-estimations pour les industries manufacturières de Malaysia. — Dans cet article on présente et discute des estimations des élasticités d’échelles et des élasticités de substitution pour 55 branches de l’industrie manufacturière de Malaysia. On a recherché les élasticités d’échelles afin d’examiner si et dans quelle mesure la structure de production industrielle aussi bien que la structure de commerce extérieur est relativement étroitement limitée par l’équipement de facteur pour un pays en voie de développement comme la Malaysia. On montre que dans des branches nombreuses on peut observer des rendements d’échelles croissants et que c’est pourquoi le spectre des structures de production efficaces aussi bien que des structures de commerce efficaces est considérablement plus large qu’on pourrait attendre sur la base de la théorie de production de facteurs. L’estimation des élasticités de substitution fut faite pour déterminer les effets d’emploi et de distribution des augmentations de salaires. Elle parvient au résultat que les possibilités de substitution sont limitées. Cependant il y a des élasticités de substitution relativement hautes pour les branches qui sont relativement intensives aux capitaux et qui montrent une dimension d’entreprise en moyenne relativement grande. Peut-être que cela reflète seulement le fait que la main d’oeuvre est sub-stituée par le capital en même temps avec l’intensité de capital croissante aussi bien qu’avec la dimension d’entreprise croissante. Si on suppose une tendance de salaire augmentante l’observation des élasticités de substitution petites (σ ≺ 1) veut dire que les augmentations de salaires d’une part peuvent réduire l’emploi seulement relativement faible et qu’elles, d’autre part, augmentent la quote-part des revenus salariaux à la valeur ajoutée tendanciellement. Cela on peut dire seulement sous réserve si l’intensité de capital et la dimension d’entreprise croíssent en laps de temps. La croissance de l’élasticité de substitution, résultante de cela, signale des effets d’emploi plus négatives et des effets de distribution plus défavorables pour les salariés.

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Resumen Economías de escala, intensidad de factores y sustitución: microestimaciones para la industria manufacturera de Malasia. — En este artículo se presentan y se discuten estimaciones de elasticidades de escala y elasticidades de sustitución para 55 ramas de la industria manufacturera de Malasia. Se estiman elasticidades de escala para comprobar si y en qué medida un pais peque?o como Malasia se encuentra relativamente limitado en su estructura de producción industrial y de comercio exterior por la disponibilidad de factores. Se muestra, que en numerosas ramas industriales se observan rendimientos de escala crecientes y, que en consecuencia, el espectro de estructuras de producción y de comercio eficientes es mucho más amplio de lo que se podría esperar de acuerdo a la teoía de la proporción de factores. Las estimaciones de las elasticidades de sustitución se hicieron para determinar los efectos ocupacionales y distributivos de aumentos de remuneraciones. Ellas llevan a la conclusión, que las posibilidades de sustitución son limitadas. Para aquellas ramas que son relativamente intensivas en capital y en que el tama?o promedio de las empresas es grande, las elasticidades de sustitución son relativamente altas. Esto puede ser, sin embargo, un reflejo del hecho, que con intensidad de capital y tamaf?o empresarial creciente se sustituye en forma acelerada trabajo por capital. Si se supone una tendencia creciente para las remuneraciones, la observación de elasticidades de sustitución peque?as σ ≺ 1 significa que aumentos de remuneraciones, por un lado, reducen relativamente poco la ocupación y, por el otro lado, aumentan en forma tendencial la partipación de los ingresos laborales en el valor agregado. Esta conclusión, sin embargo, tiene solamente validez limitada, si a traves del tiempo aumenta la intensidad de capital y el tama?o de las empresas. El crecimiento de la elasticidad de sustitución resultante de esta situación, signaliza efectos ocupacionales más negativos y efectos distributivos más desfavorables para los asalariados dependientes.

     

Alexander Mahr — Porträt eines Ökonomen

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Cross-impact gaming

A game that permits the exploration of future states of the Union is being designed at the Institute for the Future. This paper describes preliminary research in the design of a series of planning games that can be applied in various fields. Scenarios of the future result from manipulating estimates of possible events and trends and the cross impacts among these likely developments.