广东省农林牧渔业与其他产业的关联效应分析

如何处理好农林牧渔业与其他产业之间的关系,直接关乎到我国经济的可持续性发展。为了了解广东省农林牧渔业与其他产业的关联效应,该文采用Excel和Matlab分析软件,根据产业关联分析理论分析了广东省的投入产出表,从定量的角度获得了广东省农林牧渔业与其他产业的直接关联和完全关联系数。从分析的结果来看,要发展广东省农林牧渔业,则必须优先发展关联产业,特别是要做好食品制造及烟草加工业的开发;需要加大对农林牧渔业的投入,提倡生产的科学化,技术的现代化,管理的规范化;考虑到许多行业既成为了农业的生产者,同时也是农业的消费者,政府必须协调好各个产业的发展,同时也要发展循环经济;由于产业之间也存在着间接影响,与农林牧渔业间接关系紧密的有通信设备、计算机、电子设备制造业等其他产业,政府必须提高农民的信息化水平,以及科学化的生产能力。     

坡改梯是西部贫困山区脱贫致富的有效途径

该文指出我国西部贫困山区的现状和所呈现出的特征以及西部贫困问题所形成的原因,特别强调了生态的破坏和教育的落后是贫困形成的重要因素。介绍了宁南县大同乡小流域治理,尤其是坡改梯工程带动全乡脱贫致富的成就。最后提出了在小流域治理中大力推行坡改梯工程的4点建议。     

突发事件下决定供应链敏捷力的关键要素研究北大核心

突发事件引起供应链中断或失效而造成商品断供或滞销的情况,对供应链敏捷力提出了新的要求。本文在全面梳理供应链敏捷力理论内涵的基础上,对新冠肺炎疫情期间283家复工复产企业进行调查,实证分析了决定供应链敏捷力的关键要素及其对供应链敏捷力的直接作用以及各要素之间的二阶交互调节作用。研究发现:市场响应对供应链敏捷力的正向促进作用不明显,但有显著的正向调节作用;物流服务则对供应链敏捷力正向促进作用明显,而正向调节作用几乎不存在;协调一致、供应能力、制造能力对供应链敏捷力均起正向作用,其中协调一致最为显著。在突发事件下,协调一致在某种形式上表现为“集中管理”模式,它有助于提高供需匹配的时效性。     

税收意识影响因素实际效应实证分析——基于500份调查问卷的初步证据

大学生税收意识的强弱,对我国整体税收意识的提高具有举足轻重的影响作用;以南京地区十所高校为调查对象,随机抽取样本进行问卷调查,其统计结果与实证分析可以得出三个结论:一是在校大学生税收意识总体自我评价比较高;二是随着大学生消费保护意识的增强,其税收意识也有了明显提高;三是受教育层次、高校背景、家庭背景和性别等各种因素对大学生税收意识的影响存在差异.     

城市数字经济发展能够影响FDI区位选择吗？

本文在理论分析数字经济影响FDI区位选择的内在机理基础上，采用中国2011—2018年284个地级城市作为研究样本，构建数字经济指数，运用双向固定效应模型实证分析数字经济对FDI区位选择的影响，并进一步检验数字经济影响FDI的间接作用机制和系列异质性特征。结果显示，数字经济发展促进了城市FDI的流入，并以间接影响制造业发展加速FDI流入，经过各种稳健性检验后结论依然成立；异质性分析表明，在实施宽带中国的城市、东部地区和数字经济发展水平高的城市，数字经济对强化FDI区位选择的影响更加显著；机制分析表明，数字经济通过推动数字金融、刺激居民创业渠道影响FDI。这些发现为新时期中国夯实数字经济发展，扩大对外开放并稳定外资找到了新思路并提供了实证依据。     

Can short sellers constrain aggressive non-GAAP reporting?

Review of Accounting Studies - Prior research finds an association between short selling volume and aggressive non-GAAP earnings disclosures but does not explore whether increased short selling...     

Moral attentiveness as a boundary condition: Servant leadership and the impact of supervisor affiliation on pro-group unethical behavior

Based on social exchange theory, this research aims to develop and test a model in which supervisor affiliation mediates the impact of servant leadership on employees’ pro-group unethical behavior a highly competitive intergroup environment. Using a sample of 239 employees from 39 groups in four foreign-owned engineering enterprises, we found that supervisor affiliation mediated the positive relationship between servant leadership and employees’ pro-group unethical behavior. Our results also revealed that employees’ moral attentiveness weakened the positive impact of supervisor affiliation on pro-group unethical behavior. The current study contributes to business ethics research by advancing our understanding of antecedents of pro-group unethical behavior as well as how servant leadership leads to employees’ unethical behaviors. Implications for theory, practice, and directions for future research are discussed.