如何管理好非正式性组织

随着经济的发展、社会的进步,非正式组织逐渐受到人们的重视。管理者在管理工作当中,只有有效地发挥非正式组织的积极作用,使非正式组织能够与正式组织完美地结合,切实弥补正式组织的不足,从而实现组织的总体目标。本文分析非正式组织的概念、差异、产生原因和它的积极、消极作用,并就对非正式组织的管理提出建议。     

基于云计算的企业综合管控平台研究与设计

近年来,随着互联网、5G、云计算等新兴技术的崛起,越来越多的企业建立了内部的信息化系统,但是现有各信息化系统之间相互独立、数据孤岛现象严重、创新性应用少等问题严重.本文阐述了云计算三大体系架构,从当前企业信息化建设现状与问题分析入手,提出了企业综合管控平台基础架构总体设计思路,设计了基于混合云架构的企业综合管控平台,研...     

银行金融服务外包国际监管的比较研究

全球金融机构逐渐将原先自行承担的业务转交外包服务提供商完成,在这种情况下,金融机构如何控制业务的风险,如何知道自己的业务符合监管的要求是迫切需要解决的问题。本文首先分析金融服务外包所带来的风险,进而对世界上10个国家和地区的监管法律法规进行比较研究,并得出相应的政策建议。希望本文的研究结果能够对我国制定金融服务外包指引提供值得借鉴的经验。     

基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析

劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关注的问题,它也是推动第三产业转型的重要原因.酒店作为典型的劳动密集型企业,员工流动问题一直备受关注,但是从人力资本角度的研究很少.本文运用人力资本投资理论对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析,发现基础工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因,而两地员工福利水平的差距及地理临近性进一步增加了酒店业个体劳动者迁移的愿望.文章最后建议,珠海酒店企业可以采取增加员工收入、完善员工福利保障及创新盈利模式的措施来解决员工高流动性的问题.     

National Culture,Economic Development,Population Growth and Environmental Performance: The Mediating Role of Education

Literature on ethical behavior has paid little attention to the mechanism between macro-environmental variables and environmental performance. This study aims at constructing a model to examine the␣relationships which link cultural values, population growth, economic development, and environmental performance by incorporating the mediating role of education. The multiple linear regression model was employed to test the hypotheses on a 3-year-pooled sample of 51 countries. Empirical results conclude that national culture, economic development, and population growth would significantly influence environmental performance directly. In addition, through the mediating effect of education, population growth and national culture would significantly affect environmental performance indirectly. These findings provide theoretical and managerial implications for constructing the mechanism of cultural values and ethical behavior in general and environmental management in particular.     

保险人与保险中介协同竞争的博弈均衡分析

由于保险市场的不确定性,为求得生存与发展,采取协同竞争策略是保险人与保险中介在博弈中的最优选择。当参与人之间存在信息不对称时,协同竞争体现为激励机制选择。利益分配机制是协同竞争的基本前提之一,解决利益分配机制不畅的通常手段是运用委托—代理理论来设计一个激励契约,以诱使保险中介从自身利益出发选择对保险人最有利的行动。     

高职院校物流实训室建设研究

物流人才素质偏低是现代物流发展中的瓶颈之一,高职院校作为人才培养体系中一个非常重要的环节,对于培养高素质的操作型人才担负着非常重要的任务。文章分析了目前高职院校建设物流实训室的必要性,结合物流实训室建设的特点,提出了物流实训室的设计方案。     

制度转型中的成本分摊——湖北省L市乡镇事业单位改革启示

改革都有成本,成本的合理分摊是制度转型成功与改革顺利推行的关键.在乡镇事业单位改革中,制度的变迁改变了人们惯有的、已适应的社会运行逻辑,县级政府承担着财压力,而改制单位职工承担着经济与地位改变的社会心理压力.乡镇事业单位改革成本分摊中隐藏着巨大的政治风险与社会风险.     

FDI区位选择因素研究--对我国三大经济圈及中西部地区的实证研究

文章采用面板数据(panel data)回归模型分析了1995～2002年中国178个城市的外商直接投资(FDI)的区位选择因素和聚集效应,并对长三角、珠三角、环渤海和中西部四个城市组群的FDI区位选择模式进行了比较分析.结果说明:从全国来看,人均GDP、土地成本、聚集效应、交通状况和教育水平是影响FDI的主要因素;长三角、珠三角、环渤海以及中西部地区的FDI区位选择模式各有不同,突出表现在:聚集效应在环渤海地区不显著;工资成本已经开始对长三角地区的外资分布产生影响,但在其他地区仍不显著;教育水平在长三角和环渤海地区影响显著,但在珠三角和中西部地区影响不显著.     

青岛市产业结构与就业结构互动协调发展研究

以青岛市历年统计年鉴的数据资料为依据,通过对改革开放以来青岛市产业结构和就业结构变动趋势和相关性进行剖析,运用就业结构偏离度和就业弹性理论,对经济发展与就业拉动问题进行分析,提出了实现青岛市产业结构调整与充分就业目标协调发展的政策建议。