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41.
国有经济布局和结构调整是我国社会主义市场经济体制建立过程中的一个十分重要的问题.其实质是正确界定政府与市场的职能,并按照政府与市场职能的划分,调整原已形成的国有经济布局和结构.在市场经济条件下,国有经济作为政府调节控制市场经济运行的重要手段,主要作用是弥补市场经济的缺陷,通过国有经济带动和引导其他经济成分,促进国民经济的发展.因此,国有经济布局和结构的调整不是简单地退出物质生产领域,而是从发挥国有经济弥补市场经济缺陷的作用,调节控制市场经济运行出发,在调节控制市场经济运行的方式上有所创新. 相似文献
42.
安全始终是每个企业永远不可回避的问题,而如何在求得企业生产利益最大化的同时力争安全事故最小化,是每位决策者必须深思的问题。文章结合相关事例,就如何加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题展开探讨,以期为安全工作质量的提升提供一些参考。 相似文献
43.
我国纺织行业的比较优势是依靠未完全实现环境成本内在化而实现的,如果贸易各国实行环境成本内在化,那么我国纺织出口部门的比较优势将发生改变。环境成本内在化影响了各国贸易竞争力,改变了出口商品的比较优势。基于以上考虑,文章以纺织行业为例,运用ADF检验、协整关系检验、Granger因果检验得出结论:出口规模的扩大增加了环境污染的排放;通过建立多元线性回归模型验证了环境成本量化以后,环境成本对国际贸易竞争力的影响是负的,即环境成本越大,国际贸易竞争力就越小。 相似文献
44.
"低碳消费"目前已成为国内学术界的研究热点问题,但对低碳消费文化的研究还很少。低碳消费文化是低碳消费理念、低碳消费方式、低碳消费行为和低碳消费环境的总和。河北省消费文化上存在消费方式高碳化、低碳消费技术水平低、市场混乱等问题,我们必须积极创造条件培育低碳消费文化。唯有如此才能通过低碳消费文化促进消费与生产系统的协同与各自的均衡,为低碳经济建立有效支撑。 相似文献
45.
地区创业氛围及其作用机理——一个族群水平的创业分析架构 总被引:1,自引:0,他引:1
创业氛围是一个地区所有族群成员关于创业的心智能力、价值观念和习俗惯例的集体和外在的表现。创业氛围是内生的,它是由创业活动衍生的创业学习、心理体验和社会互动的结果。创业氛围通过提升创业平均收益率和改变族群成员创业风险偏好,来提高创业惯例复制频率,进而提高地区创业活动水平。创业氛围与创业活动之间存在一个以知识累积和报酬激励为动力的正反馈演化路径。中西部地区促进创业活动的关键是,着力培育创业氛围并实现其临界突破。 相似文献
46.
荣岩 《国际商务-(对外经济贸易大学学报)》2010,(6)
本文利用一个修正的经济增长分析框架,同时容纳FDI对经济增长的直接资本效应和间接溢出效应,然后在协整检验的基础上,使用向量误差修正模型、冲击响应函数和Granger因果关系检验等方法,对中国1983-2007年间的数据进行实证研究,考察了GDP和其他多个经济变量之间的长期和短期均衡关系,并且对FDI的两种效应做出了比较分析。研究发现,FDI的资本效应比较明显,而溢出效应比较微弱。 相似文献
47.
国际间的产业梯度转移更替是中国对外贸易失衡的内在原因,而失衡引发的诸多问题则会削弱中国目前的劳动比较优势。本文探讨了通过产业梯度策略来解决失衡问题并保持长期增长的合理性和现实条件,认为中国已经具备向资本密集型产业过渡的基础,应该将劳动密集型产业由东部逐步转移至中西部,在避免失业冲击的前提下进行产业梯度升级。 相似文献
48.
We integrate an agency problem into search theory to study executive compensation in a market equilibrium. A CEO can choose to stay or quit and search after privately observing an idiosyncratic shock to the firm. The market equilibrium endogenizes CEOs’ and firms’ outside options and captures contracting externalities. We show that the optimal pay‐to‐performance ratio is less than one even when the CEO is risk neutral. Moreover, the equilibrium pay‐to‐performance sensitivity depends positively on a firm's idiosyncratic risk and negatively on the systematic risk. Our empirical tests using executive compensation data confirm these results. 相似文献
49.
50.