企业退出出口市场行为与企业的经营表现——基于倾向评分匹配的经验分析

文章运用倾向评分匹配方法分析了企业退出出口市场行为对其经营表现的影响。研究结果表明,经营表现越差的出口企业退出出口市场的概率越大;企业退出出口市场行为对企业经营表现的影响主要体现在影响就业增长和产出增长方面,而对劳动生产率的影响总体不显著。具体表现为,企业退出出口市场会对其就业增长和产出增长产生持续的显著负向作用,这说明我国国内需求尚不足以使企业退出出口市场后继续保持退出前的就业增长率和产出增长率。因此,在提倡出口转内销的同时需注重提高出口企业在国际市场竞争中的存活率。     

中美大豆期货市场价格发现功能比较研究

借助于Johansen协整检验、误差修正模型、Granger因果检验、脉冲响应函数和方差分解等计量分析方法对中关两国大豆期货市场价格发现功能进行了实证研究,研究结果表明：中国大豆期货市场在一定程度上具有了价格发现功能,但与期货市场发展相对成熟和完善的美国相比,这一功能的发挥要明显落后于美国。本文提出了增强中国大豆期货市场价格发现功能的相关政策建议。     

危机应对与宏观调控的“两难”问题分析

金融危机爆发后,各国政府采取了规模空前的应对措施。本文对危机期间各国应对政策的效果进行了分析,认为全球经济在各国刺激政策之下呈现复苏的积极势头,但是许多发达经济体政策回旋余地已经基本耗尽,新兴和发展中经济体则受到资产价格泡沫和通货膨胀的困扰,全球经济陷入多重两难境地。反思金融危机的应对措施,处理好应急措施与长期竞争力的关系、政府和市场的关系,方能降低危机应对政策的负面效应,降低危机应对的成本,防止用一种危机来拯救另一种危机。     

我国粮食安全预警系统研究

粮食是一种极其重要的商品,又是一种极其重要的经济资源,并且也是一种极其重要的“生命资源”和战备资源。建立我国粮食安全预警系统的对策是：建立全国耕地与农业生产遥感监测与预警系统;建立组织机构;加强粮食安全动态监测;形成系统网络;加强粮食现代物流体系建设。     

人口统计学因素对管理人员情绪劳动影响的实证研究

文章通过实证研究的方式,研究了中国情境下人口统计学因素对管理人员情绪劳动的影响,得到了以下结论：学历对情绪劳动的影响有整体性差异,表现为拥有大专及以上学历的管理人员情绪劳动显著高于高中（中专）学历的管理人员;管理人员情绪劳动整体在性别、年龄和婚姻状况上没有显著性差异,但在其三个维度上有所差异。并以此为基点,提出了相应的管理建议。     

水产品出口促进山东渔业经济增长的机制分析

论文利用出口依存度、贡献率和拉动度等统计方法,测算出近十年来山东水产品出口依存度超过30％,对渔业经济增长贡献率超过100％,年均拉动度近5％,结论表明水产品出口对山东渔业经济增长起着正向的拉动作用。根据研究结论并结合山东省渔业经济和水产品出口现状,这种拉动机制具体表现为,在渔业经济生产部门存在闲置资源的基础上,水产品出口通过需求扩大、规模经济和技术进步三条途径来实现对渔业经济的拉动。     

区域农产品出口贸易可持续发展系统协调发展评价——以河北省为例

在对农产品出口贸易可持续发展系统结构进行分析的基础上,构建区域农产品出口贸易可持续发展系统协调发展评价指标体系.以河北省为例,采用熵权法和协调度模型对其农产品出口贸易可持续发展系统协调发展情况进行评价,进而提出扩大农产品出口规模、加大农业科技创新力度、提升出口农产品国际竞争力以及优化农产品出口结构、转变农业生产方式等政策建议.     

一种基于再生伪码测距的遥测信号测距方法

为了简化深空探测器无线测量系统设计,解决下行系统受功率、带宽等因素限制遥测信号和测距信号权衡设计问题,在再生伪码测距技术的基础上,提出了一种基于遥测信号测距的新方法,以遥测数据符号代替测距伪码的功能,利用地面跟踪环路对遥测信号的跟踪测量实现下行测距,减少了独立的下行测距信号。分析和仿真结果表明：新方法简化了下行信号形式,降低了系统实现复杂度,在遥测码速率为100 kbit/s左右时,随机测距误差优于传统再生伪码测距模式,且随着遥测码速率的增加测距精度进一步改善。     

困境与超越:政府灾害与风险管理职能论析

基于战略风险规避论域,以汶川大地震为切入点,分析政府灾害与风险管理职能存在的问题,以及政府灾害与风险管理职能有效发挥的规约性因素,在此基础上探讨政府在紧急状态下灾害与风险管理职能的有效发挥,就可以对政府在紧急状态下高效地发挥管理职能,提出一些合理化的建议.     

一般自我效能感对离职倾向的影响——以餐饮业员工为例

与各情景变量相比,员工个体心理特质对离职倾向的影响在国内研究得还相对较少.文章以412位餐饮业员工作为受试样本,用结构方程模型检验了员工一般自我效能感与离职倾向的关系.研究结果表明:一般自我效能感对工作满意和离职倾向直接产生影响,但对组织承诺产生间接作用,并且工作满意、组织承诺削弱一般自我效能感对离职倾向的影响.在论文的最后,指出本文的研究贡献和进一步研究方向.