内生家庭谈判力与婚姻匹配

本文从内生家庭谈判力模型分析了中国当前婚姻匹配中梯度匹配与结构性失衡并存现象。本文认为,由于在养育孩子投入中自然的性别差异,择偶倾向上出现性别差异,女性存在向上匹配倾向,而男性则存在向下匹配倾向。当受教育程度性别差距缩小,尤其是高学历人群中男女性别比降低时,出现梯度匹配与高学历女性的匹配困难并存的现象。     

生产性服务业对制造业集聚、竞争力提升的影响及两产业耦合关联的实证研究

运用DEA模型、显示性比较优势指数和协整耦合关联度,对我国长三角区域和珠三角区域的生产性服务业与制造业集聚和竞争力提升的关联以及两类产业的耦合关联进行了实证分析。研究结果表明:长三角区域的金融保险业和房地产业以及珠三角区域的交通运输物流仓储及邮电通讯业和金融保险业分别与本区域的制造业集聚显著正相关;长三角区域和珠三角区域的生产性服务业各细分行业对本区域制造业竞争力的提升有促进作用,但其增值贡献较小;生产性服务业与制造业之间存在耦合关联,但存在生产性服务业推动制造业耦合结果显著性的非对称差异,且长三角区域的该方面差异表现略大。     

Organisational regulatory legitimacy,entrepreneurial orientation,and SME innovation: an optimal distinctiveness perspective

The optimal distinctiveness perspective argues that firms face competing pressures to be both ‘like’ and ‘different from’ their peers. On the one hand, institutional scholars assert that firms need to be similar to peers in order to gain legitimacy. On the other hand, strategy scholars insist that firms need to strive to be different to gain competitive advantage. In order to enrich the optimal distinctiveness perspective, the present study builds a conceptual model that addresses the relationships among organisational regulatory legitimacy, entrepreneurial orientation, and SME innovation under the context of China’s transition economy. Our empirical results show that organisational regulatory legitimacy has an inverted-U relationship with SME innovation. Further, entrepreneurial orientation strengthens this inverse-U shaped relationship. That is, entrepreneurial orientation magnifies both the positive and the negative effect of organisational regulatory legitimacy on SME innovation. This study echoes to the call to conduct broader optimal distinctiveness research by integrating institutional theory and strategic management. Furthermore, our findings provide new evidence for the strategic balance perspective of optimal distinctiveness.     

平衡中国劳动力市场的灵活安全性——理论指标、实证研究及政策选择

平衡中国劳动力市场的灵活性和安全性是保障就业水平、劳动者权益和企业绩效的重要选择,本文在综述相关文献的基础上构建研究中国劳动力市场灵活安全性的理论模型和指标体系,并实证分析灵活安全性与宏观、微观绩效之间的相关性。研究发现,中国劳动力市场存在局部灵活性偏高和安全性不足的现象,并且体制内外、产业、地区和不同劳动力群体之间的差异较大,灵活安全性与绩效之间的回归分析和相关性分析表明,中国劳动力市场的实际状况与"劳动力市场灵活安全性交易曲线模型"所描述的情况基本相符,但同时也存在政策含义较复杂的非代偿关系。对此,平衡中国劳动力市场灵活安全性的政策选择需要协调劳资双方绩效目标和宏观经济目标之间的关系,同时权衡灵活安全性政策本身带来的不同绩效之间的相互矛盾或抵消作用。     

苏北农产品加工企业技术创新模式研究

苏北农产品加工企业技术创新基础薄弱,技术创新能力不强。当前全面推广自主创新模式条件不成熟,而模仿创新模式不适用于农产品加工企业,合作创新模式将是苏北农产品加工企业技术创新的主导模式。这种模式需要突出企业的主体地位,提高与合作单位的合作深度,充分利用当地资源辅助企业联合技术创新。政府应该运用制度创新在这些方面加以引导。     

治理滇池：重在保护湿地建立污水库

笔者根据对城市生态弊端的研究,分析滇池污染根源,提出建立污水库与人工山地温地相结合的设想来彻底解决滇池污染问题。     

网络型能源产业融合动因与改革进程

回顾网络产业融合理论以及电力产业和天然气产业的市场化改革历程,分析网络产业分拆式改革后融合化发展的动因,结果显示:放松规制、信息技术发展、市场竞争因素以及消费者需求是网络型能源产业分拆后再融合的主要动因.市场化改革历程表明在各种因素的推动下,我国网络型能源产业正在逐步形成融合化发展趋势.     

在初次分配中实现公平与效率的统一——一个应用净收入分成制的成功案例

净收入分成制是以企业的净收入即企业的销售收入扣除物耗成本后,在国家税金、企业基金、员工收入三者之间按一定的分成比例进行分配。本文以内蒙古黄河铬盐股份公司实行净收入分成制为例,说明自主联合劳动股份合作制企业实行净收入分成制后,兼顾国家、集体、个人三者利益,在企业内部,建立与成本挂钩的绩效考核制。净收入分成制兼顾公平与效率,在初次分配中就一次性解决公平与效率统一的问题。如果众多企业实行净收入分成制,就能产生宏观效应,遏制国民经济中可能出现的"通胀"与"滞胀",最终达到全社会的共同富裕。     

企业合作创新过程中知识转移影响因素及机制研究

在综述国内外关于知识转移影响因素研究文献的基础上,结合企业合作创新过程对知识转移过程的影响因素进行分类、补充和改进,建立了企业合作创新知识转移模型,并对企业合作创新每个阶段涉及的知识转移影响因素作了深入分析,在此基础上,建立了企业合作创新知识转移机制。     

企业知识类型及其相关研究

随着知识经济的兴起,知识管理受到越来越广泛的关注。作为提高企业核心竞争能能力的重要资源,隐性知识愈发显示其重要性。本文介绍了显性知识与隐性知识的研究现状,分析了现阶段隐性知识研究存在的问题,最后从组织管理、隐性知识交流环境、员工隐性知识挖掘、隐性知识传播等宏观和微观两个方面提出了隐性知识研究中存在问题的解决办法。