加速培养高层次人才的价值分析

高等院校是培养高层次人才的基地,而人才培养主要通过学校的教学来实现.本文利用“价值分析方法”论述了高校怎样投入人财物,保证教学功能,产出一流人才.     

2009年河南省金融稳定报告

2009年,面对金融危机背景下严峻的国际国内经济环境,河南省辖区金融机构认真贯彻执行适度宽松的货币政策,积极调整信贷结构,优化信贷投向,支持全省经济实现V型反转,经济金融呈现良性互动局面。银行业继续保持良好运行趋势,流动性充足,不良贷款持续双降,盈利水平大幅提升。资本市场运行平稳,证券期货业金融机构合规经营和风险控制能力得到有效提升。保险市场结构调整明显,保险业金融机构整体实力及运行规范性进一步提高。金融市场运行总体平稳,货币市场业务稳步发展。金融服务基础设施建设稳步推进,支付环境有效改善,反洗钱工作成效明显,社会信用体系建设取得新成效,金融生态环境不断优化,为促进河南经济金融健康发展、维护区域金融稳定提供了重要保障。但辖区经济增长方式转变和结构调整压力较为突出,金融业未来面临的困难和挑战仍然较多,金融运行中出现的新情况和潜在风险应引起足够重视。     

网上银行的法律风险管理探讨

随着金融创新和网上银行业务的迅猛发展,网上银行法律风险管理问题日显重要。本文认为中国要借鉴国内外银行在网上银行法律风险管理架构与工作机制等方面的做法与经验,结合中国网上银行法律风险管理现状,着力解决好相关法律条文仍需细化、管理制度执行落实亟待加强、管理配套机制仍显不足、管理运行尚不到位等问题。本文从转变管理思维、创新管理模式、搭建管理平台、打造管理人才队伍、优化管理环境等5个方面,提出了强化网上银行法律风险管理的对策措施,以期为进一步优化网上银行法律风险管理体系并提升风险管理水平提供思路。     

商业银行拓展地方政府融资平台业务的前景与策略

商业银行发展政府融资平台业务,能够通过放贷获得经济收益,提高市场份额,密切银政关系,提升市场美誉度。但地方政府融资平台可能给商业银行带来责任主体模糊、杠杆率偏高、偿付风险、流动性风险、项目合规风险和政策性风险等风险;在金融体系层面,融资平台贷款信用承诺实际上是商业银行的自我授信。如果风险控制不当,政府债务风险、房地产开发企业债务风险等有可能集中于商业银行,使后者成为风险集聚的洼地。发展融资平台业务,应合理利用资产证券化,严格授信制度,采用银团贷款,加强财务监督,以及探索投资市政债和利用直投方式灵活介入项目等。     

商业银行客户经理制度建设探讨

商业银行客户经理制度有助于实现商业银行客户资源配置优良化、推进金融服务商品化、增强银行自身竞争力,已经成为商业银行业务发展不可或缺的经营模式。当前国内商业银行客户经理制度建设面临着客户经理队伍素质偏低、管理机构设置不合理、考核激励机制欠科学、培养教育机制不健全等问题,借鉴国际同业的经验,本文从调整组织管理模式、优化人员选聘机制、创新能力素质评价模式、健全激励约束机制、构筑安全管理机制、强化教育培训机制六个方面提出进一步完善商业银行客户经理制度的建议及策略。     

金融创新对货币政策传导的影响分析

本课题运用非对称信息理论对商业银行的金融创新与货币政策传导效应之间的关系进行研究,得出特别要重视改进货币供应量指标的建议.     

人民币国际化背景下上海国际金融中心的发展战略研究

本课题遵循结合中国国情、灵活借鉴国际经验来解决问题的思路,围绕人民币国际化与国际金融中心建设的关系,提出在人民币国际化的背景下,上海国际金融中心发展应设定如下战略:以长三角地区经济乃至整个大陆经济为依托,以人民币产品中心尤其是固定收益产品中心为突破口,逐步推进人民币的结算、投资和储备功能的实现,使上海从国内金融中心加速迈向亚太区域金融中心,最终成为全球性金融中心.在此基础上提出了相关的政策建议.     

2009年9月越南经济金融形势监测

2009年9月,越南国内消费物价指数小幅上涨,GDP保持正增长,进出口环比出现增长,利用外资下降.从监测情况来看,边贸出口促进政策效应继续显现,对越出口及边境小额贸易出口保持强劲增长势头,人民币继续成为收汇核销的最主要币种.     

新世纪水产养殖的现状、问题与展望

在过去的十年里,水产养殖已经成为世界上发展最快的食品生产行业。对许多国家来说,水产养殖在国内、国际贸易方面的贡献日益增长,并增加了工人工资、扩展了就业人数,促进了国民经济的增长。新千年的开始赋予世界水产养殖新的发展机遇,同时也提出了新的问题和挑战,因此,水产养殖应制定新策略以达到新的发展目标。     

经济增加值在商业银行绩效考评中的应用研究

随着国有商业银行股份制改造的深入,资本经营的概念日渐为人们所接受和重视,寻找和探索一套可行、有效又具操作性的绩效考核体系,成为商业银行投资者和经营管理者共同关注的问题。本文从商业银行运用经济增加值为绩效考核指标的作用入手,对其体系进行可行性分析,进而从商业银行的机构及管理层指标体系、职能部门指标体系和一线员工指标体系各方面分别阐述以经济增加值为核心的绩效考核体系的具体组成及核算方法;同时还提出商业银行实施以经济增加值为绩效考核评价体系需要解决明确管理动机、完善资产负债管理、加强企业文化建设和绩效考评体系具体构成等问题。