从人力资源管理角度看公务员精神培育

"公务员精神"的实质应该更多地体现在公务员是否掌握了适应本职工作需要的能力和水平上.制约公务员能力和水平提升的管理方式有:在公务员的任用上,过分重视个人品质而忽视岗位的适应性;缺乏与时俱进的培训体系;工作设计缺少激励机制;薪酬不能和绩效挂钩,助长了依赖心理.因此需要建立完善的人力资源管理模式来提升公务员的能力和水平,即注重工作分析,实行"人-岗"匹配;完善培训机制;以工作丰富化模型为基础进行工作再设计;薪酬与绩效挂钩.     

合力营造加速非公有制经济发展的良好环境--以株洲市非公有制经济发展为例

文章运用个案分析法对株洲市非公有制经济的发展状况进行了分析。株洲市非公有制经济发展规模在扩大、经营领域在扩展、管理方式在改变、产品质量在提高、园区经济在逐步形成,但也存在企业有机构成不合理、政策落实不够、资金短缺和企业管理水平不高等问题。要加速株洲市非公有制经济的发展,必须营造一个良好的环境,在推进产业园区建设、加大政策扶持、转变政府作风、优化投资环境、提升企业素质等方面做好工作。     

我国发展生态旅游存在的问题及对策

文章阐述了我国生态旅游开发简况,综合分析前人的研究成果和景区考察的第一手资料,指出我国生态旅游开发中存在的问题并提出解决问题的对策建议。     

建设文明和谐企业应坚持的原则

构建社会主义文明和谐企业,作为推进社会主义和谐社会建设的基础性工程,必须坚持以科学发展观为指导、以人为本、公平公正、激发活力、依法治企、协调关系与化解矛盾等原则.     

论影视旅游及其“资源—产品”转化

影视旅游是一新的旅游研究课题,文章对影视旅游的概念、发展阶段进行了初步探讨,对影视旅游资源的类型进行了总结和分析,同时通过诸多成功案例的分析,演绎和总结出影视旅游"资源--产品"转化的一些经验和启示.     

提高高职高专学生就业能力的教学改革探索

文章从教学改革的角度探讨促进高职高专学生就业能力的提高问题.首先对学生的就业职业进行分析;对人才应有素质的培养模式进行了讨论;就体制创新、专业设置和课程模式改革提出了系统性思路;就加强基本功训练,实施分层教学,发挥导师制功能,激发高职高专学生个性张扬,达成人才培养目标模式需要的系统性教学改革举措进行了探讨;并利用近五年教学改革探索的成功实践做出了验证.     

基于制度经济学的“两田制”改良研究——从山东改革说起

文章在判断现有两田制弊端的基础上,提出了一个改良的两田制的设想,并运用制度经济学理论予以可行性研究,得出改良的两田制符合各方利益,具有现实可行性的结论,并提出了保证改良的两田制得以实施的一些配套措施.     

中小企业信用担保与政府关系的探讨

各国政府都高度重视中小企业融资难问题,纷纷把建立中小企业信用担保作为解决这一难题的重要措施.我国政府也已启动了中小企业信用担保的构建,并发挥了主导作用,然而在实践中还存在着一系列不可回避的问题.只有及时理顺政府和中小企业信用担保的关系,才能在将来更加有效得推动信用担保的健康发展.     

在会计专业学历教育中应重视职业道德教育

会计职业道德建设关键在教育,而教育的基础在学校。大中专院校会计学历教育,不仅要对学生进行专业知识教育,而且要对学生进行职业道德教育。会计专业的教育者应该认识到,在我们开始给学生传授会计专业知识时就应该引入会计职业道德教育。     

中国产业界所应了解的欧盟对华反倾销的不合理因素

欧盟对华反倾销是长期困扰中欧贸易健康发展的重要问题。饱受反倾销之苦的中国企业在面对欧盟反倾销的许多不公正的待遇时,经常是愤愤不平。但因为不熟知其法律和实践,对其司法问题的公正性缺少深入的研判,而错失许多可能的胜诉的机会。揭示欧盟反倾销法和对华反倾销实践的不公正性,提供对抗这些不公正因素的理由和依据,应该是当前反倾销研究的当务之急。本文的写作正是从这一基点出发,而对欧盟对华反倾销实践的不合理、不公正的问题所进行的揭示,作者期待通过该文的分析,有助于中国企业界了解欧盟对华反倾销法的实体和程序规定中的不合理因素,并根据每案的具体案情,进行有理有据的抗辩。这既是促使这些消极方面发生转变的积极的努力,也是中国企业维护自己尊严和利益、改变自己被动地位的重要的突破口。