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51.
干道加油站数量多,市场竞争激烈,且客户流动性大,经营管理难度较大,抓好干道加油站经营对于石油公司提高零售市场占有率,提升网络效益等具有重要意义,通过分析石油石化两大公司在干道加油站经营工作中存在的问题,提出今后搞好干道加油站经营工作的6点建议:(1)加强品牌建设;(2)深化经营管理模式改革,提高干道加油站运作效率;(3)建立健全加油站动态监控及诊断评价体系;(4)加强客户管理与开拓,稳步提高市场占有率;(5)加快网络整合步伐,不断提高网络运作效率;(6)配合政府做好市场整顿工作,为干道加油站经营创造良好环境。 相似文献
52.
53.
中央人民银行出台《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》,引发了房地产开发企业融资方式的变化,房地产开发企业应对当前融资环境变化,采取切实可行的融资渠道和资金运营方法,今后将成为主流房地产项目融资方式有:房地产信托投资、房地产企业上市、房地产基金、债券融资和住宅抵押贷款证券化等。 相似文献
54.
55.
56.
农民工养老社会化问题研 总被引:1,自引:1,他引:0
解决上亿农民工的养老问题已经刻不容缓,但是农民工养老社会化面临的诸多困难使得该制度的推行举步维艰.本文认为,制约农民工养老社会化的根本原因在于农民工劳动力市场现已形成的低层次均衡难以打破,针对这一困境,文章提出了统一指导思想、分摊改革成本、规划发展步骤的举措,从而为解决该问题提供了一些思路. 相似文献
57.
高职专本衔接立交桥构建的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述了高职专本衔接立交桥建立的必要性,研究了高职专本衔接的三种模式,提出了分段培养模式的专升本教育的人才培养方案、教学计划制定的指导思想,构建了“宽基础、活专业、强设计”的专升本教育课程体系。 相似文献
58.
建设和谐大学——创新人力资源激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
如今,各个高校都面临着教师流失的问题,这已成为制约和谐大学建设的瓶颈。首先从高校人力资源管理体制和经济驱动力两个方面,概括分析了现阶段高校教师流失的普遍原因。然后提出了建设和谐大学、应对人才流失的3个基本观念。最后,着重从人力资源管理的几个重要的环节入手,通过对组织结构环节、选聘环节、培训环节、绩效评估环节、薪酬福利环节、晋升评级环节的层层分析,逐一给出了解决高校教师流失问题的应对措施。 相似文献
59.
60.
本文利用Kendall协同系数检验考察我国股票市场风险和收益的风格效应。通过实证研究首次发现各风格指数的收益率、总风险及指数特有风险均具有明显的分层结构,风格效应显著。对影响风险和收益的风格因素进行的分析表明:股票风险受规模因素的影响十分明显;而股票回报率受价值因素的影响比较显著,受规模因素的影响不明显。并进一步用Spearman相关系数考察了风险与收益之间的秩相关性。本文研究结果对资产配置和风险监管等问题具有参考价值。 相似文献