宁波市服务业发展水平分析及对策研究

服务业是衡量现代社会经济发展水平的重要标志,服务业的发展对于优化产业结构、提高产业竞争力、扩大就业、拓展城市发展空间、完善城市服务功能、满足城乡居民不断增长的服务需求、提升城市综合实力和竞争力具有重要作用。本文从服务业的发展规模、结构、效益与成长性四个方面分析宁波服务业的发展现状,从而分析宁波服务业发展存在的问题,进而基于制度经济学的视角提出提升宁波服务业发展水平的对策建议。     

流通领域重点监测商品品类的筛选方法——以深圳为例的静态研究

在市场蓬勃发展、商品品种繁多、流通渠道多样的情况下,采取有效的方法确定需要重点进行质量监测的商品范围将有助于工商行政管理部门履行好国务院赋予的流通领域商品质量监测职能。本文以深圳为例介绍了一种静态的筛选方法。     

论市场经济条件下对私有财产权的保障

私有财产权是一种与市场经济相伴相生的法律现象,宪法和法律对私有财产权的界定越清晰,保障越有力,市场机制的作用越能得到有效的发挥,从而最大限度地加快经济的发展和增加社会财富。     

企业家精神型政府与少数民族地区经济竞争优势

本文以企业家理论为依据,深入分析了企业家精神型政府对少数民族地区经济竞争优势获取的作用,文章分别从企业家精神型政府的创新精神、寻求机会、承担风险、协调作用等方面来阐述企业家精神型政府对少数民族经济竞争优势获取的作用和意义,文章为获取少数民族经济竞争优势地位提供了战略发展依据。     

西部民营企业发展中存在的问题及对策分析

民营企业在西部经济发展中已经取得了一定的成就,有着举足轻重的作用,然而,在当前仍存在着一些亟待解决的问题,针对西部民营企业存在的差距和问题,本文从更新观念、消除体制性障碍、完善服务体系、增强核心竞争力等方面进行分析,提出西部民营企业发展的对策。     

15年牵手，鲁韩再看未来

2007年8月,中韩建交15周年.回顾中韩基于相同的文化根基而共同携手共进的15年,从政府到民间,两国对双方的交流与合作特别是经贸往来的快速发展倍感欣慰,充满期望.为此,两国政府把今年定为中韩交流年,力求扩大合作交流,共创友好未来.     

现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。     

90m2新政给建筑设计带来的挑战与应对研究

90m^2新政实行后，建筑设计的地位将会更加重要，同时也给建筑设计带来很大的挑战，通过分析这些挑战，研究找到解决这些挑战的应对方法，希冀能达到新政的顺利执行和人们居住愿望实现的双赢。     

论制度创新、管理创新、技术创新与循环经济的关系及启示

在论述了技术创新、管理创新、制度创新的辨证关系的基础上;认为技术创新既是循环经济产生的起因,又是循环经济发展的基础,制度创新为发展循环经济提供了制度保障,管理创新为发展循环经济提供了管理方法;最后文章指出了我国发展循环经济对三种创新提出的要求与发展措施。     

构建和谐社会与实现充分就业

社会主义和谐社会实际上是指以人为主体的社会和谐发展状态，包含着人与自然之间、人与人之间、不同社会阶层之间、管理者与被管理者之间等各种不同关系的和谐发展。实现充分就业与构建和谐社会，具有共同的价值认同，它们之间存在着相互需要、相互促进的密切关系。在实现充分就业的实践中应当科学把握构建和谐社会与就业水平、就业质量和就业结构之间的关系，从构建和谐社会的目标出发，科学地研究制定好促进就业的相关措施。