广东跨国企业人力资源战略分析

中国加入WTO已经10年,在这10年的时间里,跨国企业经历了一个在中国设立和发展的高潮,广东作为改革开放的前沿地带,也是跨国企业设立总部和开设分公司的必争之地。经济的全球化和成本转移,使得大部分跨国公司不断调整在中国的发展战略,与此同时,在全球企业管理模式的发展中,人力资源逐渐被提到更高的层次,企业在考虑其发展战略的同时,一定会将人力资源战略作为公司战略的一个重要组成部分甚至是关键部分来考虑。以广东的跨国企业来讨论,从业者素质的提高、劳动力市场的日渐成熟、来自本土企业对于人才的竞争、跨国企业自身员工发展的瓶颈和员工归属感需要,都对企业的人力资源战略提出了更高的要求。本文主要从跨国企业面临的情况分析,结合广东地区市场的特点,来探讨跨国企业的人力资源战略,提出解决和改进方案。     

The adoption of new technology by listed companies: the case of Twitter

This study investigates the adoption of Twitter by Australian listed companies for disseminating marketing information (including corporate promotion) and for directly interacting with consumers. Based on a sample of the Top 200 Australian Securities Exchange (ASX) listed companies, we find that companies with larger market capital are more likely to adopt Twitter for static advertising, a one-way communication approach, and direct interaction with consumers, a two-way communication approach. Companies with smaller market capital that adopt Twitter for marketing communication appear to disseminate more corporate promotion information, a static advertising approach. Overall, our results indicate that the level of a company's access to resources can influence their adoption of a new technology and the manner in which it is used. This study calls for further clarification of regulation regarding marketing communication on social media and experience sharing between industry practitioners.     

外资银行在华经营动机、策略及其对银行业的影响

本文根据外资银行跨国经营的理论,对外资银行在中国金融市场的发展阶段、动机和经营策略作了较全面的分析,并着重考察了中国加入WTO后在华外资银行经营行为的变化和调整,意在探讨隐藏在这些变化后的外资银行在中国发展的整体策略。本文还分析了外资银行进入对我国国内银行绩效影响的短期效应,并同其它发展中国家的情况进行了对比研究。计量结果表明,由于我国经济金融体制上的固有特点,我国银行业绩效在面临外资竞争时,也表现出了较大的不同。     

会计制度与税法之间的第三种差异

目前,由于会计制度与税法对收益、费用或损失的确认口径和时间不同,而产生的税前会计利润与应纳税所得额之间的差异,通常认为包括永久性差异和时间性差异两种类型.笔者在实践中发现,目前现实中还存在着"第三种差异",这种差异既同时具备永久性差异和时间性差异的特点,又都不完全符合两类差异的条件.     

基于RBF网络的商业银行信用风险控制研究

对信用风险的有效控制与管理,在现代商业银行日常运行过程中具有举足轻重的地位。基于信用风险系统是一个高度复杂的非线性动态系统,利用神经网络的自适应学习、并行分布处理和较强的鲁棒性及容错性等特性,建立基于RBF神经网络的信用风险预测控制模型,从理论上探寻信用风险非线性智能控制。仿真试验表明,信用风险度能被控制在以最佳风险度为中心的一定范围内。因此,该预测控制系统适合于商业银行信用风险的控制。     

管理会计决策中的框架效应初探——以转移定价决策为例

近年来,西方管理会计研究中,有两大趋势值得关注:第一,研究方法不断丰富,实验研究方法的地位日益凸现;第二,立足于管理会计实践,越来越多的引入行为学、心理学理论研究管理会计问题。基于此,本文引入心理学中的框架效应理论,以转移定价决策为例采取实验研究的方法,研究管理会计决策中的框架效应问题。研究表明,转移定价决策受到框架效应的影响,缓解框架效应有助于优化决策。本研究丰富了我国管理会计的研究方法,为管理会计理论与实践长期脱节现状的改观做出贡献。     

我国城乡居民收入差距的实证分析与理论探讨

本文分析了自20世纪90年代以来中国城乡居民收入差距的状况，实证分析表明城乡之间的收入差距明显拉大，同时城镇居民内部和农村居民内部收入差距也有拉大的趋势，而城乡之间的收入差距已大大超过了国际公认的警戒线。此外，对收入差距问题进行了一些理论探讨。最后就如何缩小城乡居民的收入差距提出了相应的对策。     

领导委派如何影响中层管理者内创业行为——积极追随力与多任务时间取向的调节作用

中层管理者作为战略性角色和操作性角色的结合体，其连接着内外部与上下级，是公司创业的重要力量。以20家企业201位中层管理者作为研究对象，对领导委派与中层管理者内创业行为关系进行研究。结果发现：领导委派对中层管理者内创业行为具有正向影响；积极追随力在领导委派与中层管理者内创业行为间起部分中介作用；中层管理者的多任务时间取向对领导委派影响中层管理者内创业行为的直接效应具有调节作用，对领导委派通过积极追随力影响中层管理者内创业行为的中介效应也具有调节作用。研究结论不仅有助于丰富内创业理论和追随理论，还可为激活中层管理者内创业行为提供重要实践启示。     

Develop Intra-county Economy in the Differentiated Competition

Build 1 00 Ii Long Corridor in the Differentiated Competition with Mount Lushan Mount Lushan is the cultural heritage of the world, and a trump of development of tourist industry of Xingzi County. It is the key to accelerate tourism of the county. So, we should compete with Mount Lushan and develop "three springs" and long corridor to form "one corridor, ten scenery places, one hundred hotels, a thousand villas, ten thousands berths, 100,000employees, a million visitors, ten millions tax revenues, hundreds of millions of output" and stress on recreation and conferences, strengthen joint and interaction, support the markets of two places, benefits-sharing and realize win-win strategy.     

论社会主义市场经济条件下政府的经济职能

目前，我国政府在对经济活动的宏观管理中仍存在着一系列问题。必须进一步深化改革，加快建立社会主义市场经济体制，实现政府职能的转变，消除政府经济职能的缺位与越位现象。