银行高管风波祸起国企病

如果没有一流的金融，就很难有一流的制造业。事实上，国际制造中心的成就必然要求金融业的支持，同时也给金融业的发展带来空前机遇。     

精准扶贫背景下农村资金投入与农民收入增长研究

本文采用时间序列数据对财政支农支出与农民收入之间的关系进行了实证研究。 结果显示财政支农资金对农村居民收入产生了显著的正面影响;财政支农结构中,支援农业生 产支出对农民收入的影响最大,然后依次是农业基本建设支出和农村救济费,而农业科技三项 费用对农民收入的影响不显著。综合考虑财政对三农、教育、健康的投入的研究结果显示,国 家在健康方面的投入对农村居民纯收入的正面影响最大,其次是对“三农”的支出,农村居民 的受教育水平对农村居民的纯收入的影响为负,但对农村居民的经营性纯收入和工资性纯收入 的影响为正。在此基础上,结合国家精准扶贫背景,本文建议应继续加大财政对“三农”的支 持力度,同时重视对农村健康和教育方面的投资,在健康与教育之间,应该优先选择提升农村 居民的健康水平。     

论先秦思想家的环境保护思想

先秦思想家的思想中蕴含着丰富的环境保护思想,"天人合一""仁民爱物""知曰常明""取之有节""圣王之制"等环保观念,设置环境保护机构,制定比较完善的环境保护法律和法规的实践,都对今天的可持续发展具有十分重要的意义,值得我们借鉴。     

双边市场视角下互联网平台并购对企业成长的影响研究——以美团为例

移动互联网平台突破性发展是市场关注的热点.从双边市场的异质性产品定位,到平台演进和生态化打造是移动互联网平台成长的逻辑.基于平台双边资源聚合及网络效用增强的有序投资,是实现平台成功突破的重要战略步骤.美团作为移动互联网时代下短期迅速成长的平台代表,正遵循着平台成长逻辑,对需求端的用户增长、供给端的产品多元突破、网络效应增强的算法提升以及平台商家产业互联网赋能等方面实施有序的投资与并购,实现其交易规模和变现率的高速增长,以及平台收入和利润的快速提高.     

新建铁路土地综合开发评估体系探讨

我国铁路土地综合开发是重要的投融资改革方向,但在前期工可研阶段,土地综合开发仍缺乏可操作评估体系.回顾国内外对于铁路土地综合开发的理论实践,抓住铁路综合开发的主要特征,从城市的基本价值面、城市的成长性以及支撑条件三个维度构建适用于新建铁路的综合开发评估体系,通过把城市成长性纳入主要评估目标,建立了一个相对动态、趋势性的判断,对于铁路沿线的城市,尤其是中小城市的发展潜力充分纳入考量,对综合开发的开发潜力、开发价值和开发策略提出建议.     

小众展览--来自台湾的经验和启示

由于优越的自然条件和人文环境，台湾成为一个独具魅力的会展地区。参观展会已成为台湾人的一种文化习惯和观光旅游的必备项目。台湾会展具有主题多样化、小众化；接受民间办展要求；展览地点灵活且广泛；展览策划人创作自由；以政府部门、艺术机构和个人为主导；街区展览由点及面等特点。其优势与文化环境、政府支持及文化消费习惯等密不可分。     

高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研

对企业类型、人才结构与岗位分布、岗位能力要求以及校企合作等方面进行调研,了解公路交通行业对公路工程检测技术型人才专业知识、岗位技能和职业素养的要求,定位人才培养目标,为科学合理地构建课程体系,进一步优化人才培养方案提供依据。     

官员排名赛与环境政策执行——基于环境约束性指标绩效的实证研究

以从2006年开始实行的环境约束性指标为研究对象,结合晋升锦标赛和弱排名激励理论,提出了官员排名赛理论,认为约束性指标制度的建立为地方政府提供了环境绩效排名的平台,由此推动了地方政府环境政策执行力度。利用2006—2015年中国省际环境数据,采用动态面板数据估计方法,实证检验了各省环境绩效排名对其未来环境政策执行力度的影响。实证结果表明,环境绩效排名落后的省份在未来1~3年显著提高了节能和减排的政策执行力度。     

金融风险社会化的最后防线及我国的现实选择

金融风险社会化是金融风险从金融系统溢出，蔓延至实体经济、国家财政甚至社会公众的过程，这种风险扩散后患无穷。通过对历次金融危机的梳理，总结金融风险社会化的一般路径，厘清国家财政必须承担起金融风险社会化最后防线的责任，并参考国际经验和我国国情，提出防范金融风险社会化的政策建议。     

Sex,Race, and Job Satisfaction Among Highly Educated Workers

There has been a considerable amount of work focusing on job satisfaction and sex, generally finding that women are more satisfied than men despite having objectively worse job conditions. But there is little evidence on whether job satisfaction differs by race or ethnicity. We use data from the 2010 National Survey of College Graduates to examine the relation between job satisfaction and race and ethnicity among Asian, black, Hispanic/Latino, and white workers. Overall job satisfaction does not differ by sex among college graduates. Relative to white workers of the same sex, Asian and black workers are far less satisfied. The lower satisfaction of Asian and black workers relative to white workers is not explained by immigrant status, job match, or other individual or job characteristics.