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42.
本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响.研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4%的工会“工资溢价”,内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会“工资溢价”效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的“自选择”问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8%;基于“活跃工会”进行稳健性分析,存在10.5%的工会“工资溢价”,这表明我国企业确实存在明显的工会“工资溢价”效应. 相似文献
43.
公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明:"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"和"个体特征律"这四类公平标准的认知差异与员工分配公平感、员工任务绩效有显著的负相关关系,与工作偏离行为有显著的正相关关系;分配公平感在"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"、"个体特征律"这四类公平标准的认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响中具有中介效应。 相似文献
44.
从企业资源基础观的视角,对跨国公司在华并购的资源获取战略演化进行分析表明:在开放初期,外资并购主要在于获取与生产经营相关的当地市场政策法规、经营规则等知识以及与政府管理部门交往的关系资源,快速进入中国市场。中国市场日臻成熟后,则转变为主要获取品牌、营销网络、特许经营权等企业特质资源,谋求主导、控制中国市场。跨国公司并购中资源获取战略的演化,是基于市场对资源要求取向以及国内企业资源禀赋的变化,为追求资源获取战略改变带来的竞争优势提高所进行的一种决策过程和决策结果。 相似文献
45.
A country's endowment of human capital affects its institutions through various channels. This raises the possibility that skilled emigration can leave its mark on a country's institutional development. We explore the impact of emigrant human capital on home country's institutional quality. Using geographical and genetic distance‐based instrumental variables for emigration and a dynamic panel estimation method, we find that human capital emigration helps the home country's political institutions, but hurts economic institutions. The conventional ‘brain drain’ argument, therefore, needs to incorporate the institutional changes due to skilled labour emigration. 相似文献
46.
英语听力是英语综合能力的一个重要方面,也是英语教学的重要环节之一。本文就独立学院中大学英语的教学现状和学生的学习现状,分析出其存在的问题并提出相关的教学应用策略。 相似文献
47.
48.
美国作为世界贸易大国,其港口管理体制和发展战略也有它的独到之处,360多个公共和私人码头在美国经济发展中起着引擎的作用。在港口的运作中,涉及立法、政府管理机构、港务局、码头经营商等多重主体。美国近年来在港口管理的各个方面均加速了制度创新、管理创新和技术创新,其经验值得我们学习借鉴。 相似文献
49.
50.
旅游业在海口市国民经济中具有重要贡献,循环经济对于海口市这样一个既需要促进经济高速增长而资源又相对稀缺的海岛型城市的发展具有重要的指导意义。海口市旅游业循环经济建设不能只是市场和国家的结合,必须是包括社区在内的三个组织的结合。 相似文献