国有资产所有权归属不同观点的比较分析

关于国有资产所有权归属有"统一所有,分级管理"、"分级所有"、"统一所有,分级代表"三种不同的观点."统一所有"与"分级所有"的分歧归根结底是全民所有制与政府所有制、地方公有制的分歧."统一所有,分级管理"不能真正实现国有资产的国家"统一所有"."统一所有,分级代表"制度能更好地实现全民的共同利益,更好地实现国有资产的全民所有,即国家"统一所有".     

企业人才激励与薪酬管理

知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。     

经济生产量模型对库存的控制

在分析需求变化的基础上修改和完善了经济批量模型,进一步研究了单项物品和多项物品的最小经济生产批量以及年最小总成本,改进了经济生产量模型。     

电子商务环境下我国第三方物流企业运作模式分析

在当今电子商务高速发展的环境下，第三方物流出现信息化、自动化、联盟化、网络化、个性化和柔性化的趋势。而建立一种与之相适应的新型第三方物流模式成了中国物流企业需要解决的问题。论文分析了电子商务对第三方物流的影响及我国第三方物流发展现状，探讨性提出了电子商务环境下我国第三方物流运作的基本模式及操作建议。     

"非典"引发的再思考

讨论了经济发展、社会发展和可持续发展的关系,提出北京应在内容上丰富政治功能,在地域上分散经济功能,在制度建设和管理上强化社会功能,在市政基础设施建设上增强生态功能.     

数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

国内外近年来社区旅游研究进展

近年来,随着人本主义思想的引入,“社区旅游”已成为旅游界中一个炙手可热的话题。从社区旅游的特点入手,对近年来国内外社区旅游的发展概况及研究内容从如下几个方面进行了述评:旅游对社区的影响、居民对旅游影响的感知、旅游与社区的关系、社区参与、社区旅游开发及规划等。同时,在对比国内外相关研究成果的基础上提出其未来的发展方向,以期对未来国内社区旅游的研究有所借鉴。     

民营旅行社在中国的发展

通过民营企业东星旅行社借助汉口国旅的“壳资源”进军出境旅游业务的事例，探讨民营资本向旅行社行业扩张时，面临的各种制度壁垒和其他困难，并联系中国加入世贸带来的机遇和挑战，对民营旅行社的发展和扩张提出了系列想法和建议。     

高新技术企业需要组织创新

企业组织创新作为企业管理创新的一个重要组成部分 ,会随着社会、经济、技术的发展而发展。传统的机械式组织已经出现较多弊端 ,从而组织创新出现新趋势 ,产生网络组织等。高新技术企业是组织创新的先锋 ,必须加快我国高新技术企业组织创新 ,推动高新技术产业发展。     

完善纳税服务,促进依法治税——实施税收新《征管法》及其《实施细则》研究之二

完善的纳税服务,是现代社会实施依法治税的核心和基础。我国必须从转变执法者服务观念、构建和完善税收执法者的激励约束制度及其实施机制、优化服务资源配置、改革和完善纳税服务流程等多方面入手,以真正改善纳税服务,实现依法治税。