论多元化经营对企业价值的影响

对多元化经营与企业价值之间的关系进行了论述。并结合国内企业多元化经营的实施效果,就如何将多元化经营与提高企业自身价值紧密结合起来进行探讨,希望能对中国企业经营的价值取向有所启示。     

综合性大学体育学科发展现状研究

运用文献资料、问卷调查、专家访谈等方法,从招生单位的名称数量、培养层次、专业设置、科研状况等层面,对我国综合性大学体育人才培养态势进行了初步研究。进而提出了综合性大学培养体育人才应立足社会需要、结合地方特色;充分发挥优势,加强与体育交叉的新学科的建设;做好与其它专业院系的联合培养工作等建议。     

支持还是抑制？网络嵌入创业绩效有效性测量

网络嵌入创业绩效增长现象呈现出较大的理论张力和结论分歧,既有研究无法弥合理论鸿沟,对情境要素变量关注不足,难以解释网络嵌入机制的动态性差异。采用Meta分析,搭建81项研究（115个独立样本）数据库,从关系强度、网络结构、网络规模、网络异质性4个维度构建网络嵌入创业绩效解释性框架,并抽象出3个情境因素：企业特性、经济体制环境、测量方式,以其为调节变量,探索网络嵌入创业绩效的普遍规律与内在机理。结果表明,社会网络显著提升了创业绩效（ES1=0.239）,其中网络规模与网络结构对创业绩效的作用程度较高。新创企业对社会网络与创业绩效的关系具备正向调节作用;高科技企业对强联结嵌入创业绩效存在负向调节作用,对规模网络嵌入创业绩效存在正向调节作用;新兴经济体对关键节点嵌入创业绩效存在正向调节作用;同时,创业绩效测量方式是影响研究异质性来源的重要原因。研究揭示了网络作用机制的权变特性,提升了社会网络理论解释力。上述结论对特定情境下企业策略使用联结与动态调适网络联盟具有一定指导意义。     

企业核心员工界定及其管理机制研究——以胜利石油管理局胜利发电厂为例

在21世纪全新的竞争环境下,核心员工已成为企业竞争力的一个重要体现,核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源。本文首先从理论层面上分析核心员工内涵特征,然后通过模型分析核心员工界定,接下来从胜利石油管理局胜利发电厂实际情况入手,通过广泛的市场调研,来分析胜利发电厂核心员工管理现状;然后分析建立公司基于核心员工管理的激励机制和约束机制,通过问题的查找,对策的制定,降低企业核心员工的流失率,提升企业竞争力。     

论布依族传统体育的历史渊源与现代变迁

布依族是一个拥有数千年传统文化的少数民族,其传统体育活动的来源、发展和变迁有着深远的历史渊源。通过文献资料、实地调研、逻辑分析等方法,从历史线性发展角度对布依族传统体育的形成、发展和变迁过程分析研究,从整体上对布依族传统体育的发展方向进行探析。     

创意产业人才研究述评

创意产业的发展依赖于集智慧、知识与技能于一身的创意人才,拥有一批具有国际视野和创新能力的创意人才,是创意产业得以健康快速发展的前提保证。文章主要介绍了国内外学者在创意产业人才方面的研究状况与启示,同时,指出了此研究领域存在的一些问题和值得深入研究的方向。     

建筑电气工程施工管理及质量控制

本文主要讲述建筑电气工程中电气工程师的管理经验及质量控制方法及电气工程安全管理的措施。     

基于建构理论的库存管理教学设计

在《现代物流管理》的教学中,库存管理的教学内容具有抽象性。本文以建构理论为基础对库存管理的教学进行了教学设计。提出了库存管理的教学设计思路,对教学设计中的重构课程结构、教学策略选择进行了重点分析。最后提出了在教学设计实施中应注意的问题。     

校企合作技术创新的促进因素及优势

随着市场经济发展和信息传播速度的加快,高校和企业独自技术创新面临越来越多的障碍因素,而校企合作成为二 者解决问题的最佳途径。所以明确校企合作的优势所在,促进校企合作创新,具有重要的现实意义。     

关于200MW机组DCS改造工程的探讨

结合广东省韶关发电厂#8机组DCS改造的工程设计实践,阐述了上海新华公司生产的国产化的分散控制系统XDPS-400软件系统的特点,并总结了电气系统监控的未来发展趋势。