高职专本衔接立交桥构建的研究

阐述了高职专本衔接立交桥建立的必要性,研究了高职专本衔接的三种模式,提出了分段培养模式的专升本教育的人才培养方案、教学计划制定的指导思想,构建了“宽基础、活专业、强设计”的专升本教育课程体系。     

三亚“价格调控”假日旅游供需矛盾的利弊及对策

三亚今年运用“价格杠杆”调控假日旅游市场供需矛盾,尝试经营假日旅游市场,但它是从局部利益出发的,对海南整体假日旅游经济有不良影响。鉴于三亚旅游对海南整体旅游业发展的重要性,应当处理好局部利益与整体利益的关系,本文立足于海南全省旅游经济发展,分析这一措施的利弊,并提出一些可供选择的方案。     

论公共图书馆信息服务存在的问题及发展对策

目前,图书馆在信息服务方面还存在很多问题,需要一大批专门的信息服务人才来改变这种状况,并求得解决问题的方法和对策,把图书馆的信息服务提高到一个新的高度。     

欧债危机的根源及对策分析——基于最优货币区内生性理论

根据最优货币区内生性理论,加入最优货币区的决定取决于一体化、对称性和劳动力市场弹性三种内生性。美国次贷危机导致欧元区对称性下降,金融一体化、劳动力市场弹性不足和财政转移支付等补偿机制的缺失,使得欧元区未能形成最优货币区。欧元区必须通过要素市场改革和推进财政一体化等措施,才能走出困境。     

Self-owned Chinese Brands Preheat South Africa

<正>On November 30th,2010,sponsored by CCPIT,jointly co-sponsored by ANC of South Africa,and organized by Trade Development and Cooperation Center of CCPIT and C...     

基层人民银行应急预案体系建设存在的问题及建议

本文在专题调查的基础上,系统总结反映了人行西安分行辖区应急预案体系建设的总体情况和取得的主要成效,同时从规划论、预案质量、优化机制等五个方面,指出了现有应急预案体系存在的突出问题。针对这些问题,提出了相应的改进建议。     

人本管理——饭店业应对员工流失的必然之选

中国旅游业发展的成功,也带来了饭店业的欣欣向荣。在饭店业界人士大谈其经营成功之道时,饭店员工流失严重这一问题也成为他们关注的热点。如何降低饭店员工的流失率,让饭店走上健康发展之路,是每一个饭店管理者应该深思的问题。也许,采取人本管理才是他们留住高素质员工的必然之选。     

人力资源总量配置供需研究——以江苏省南京市地税系统为例

人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。     

探析德国职业教育教学改革中的行动导向法

在普通教育大环境中成长起来的职业教育研究,无论是教育内容所传授的知识类型,还是教育对象所具有的智力类型,都有其特殊性。我国职业教育改革的重点,迫切需要彻底打破学科、“大专业”体系,恢复职业教育的“本来面目”,其结果必定是教学方法的改革。在德国,作为一种已经被实践证明的有效方法,行动导向法在职业能力的培养中体现出了突出的优越性。加强行动导向教学法的研究,总结出一套适合我国国情的职业教育理论,进而推进我国职教事业的发展,在我国具有重大的现实意义。