WTO与中国：北京国际论坛（2005）——中国纺织品贸易发展的战略选择——创造和谐贸易环境推动中国纺织品贸易稳步发展

贸易环境的好坏，从国内角度看，直接影响到中国纺织品贸易的发展，进而影响到纺织产业和相关产业的发展，并与一系列的经济、社会问题密切相联从国际角度看，也影响到我国在国际纺织品贸易中的利益格局。     

基于执行的内部控制评价体系构建之探讨

笔者提出通过明确内部控制的目标定位和评价主体,构建有助于推进由被动控制转向主动控制,由防卫性控制评价指标、建设性控制评价指标和一般性控制评价指标等要素组成的内部控制评价体系,可以更好地控制风险和支持企业经营战略目标,实现企业价值最大化。     

新经济环境下的管理会计创新

本文认为,新经济环境下的企业管理与生产特点与传统经济下不同,与之相适应,本文认为必然也必须进行变革和创新。管理会计创新主要包括管理会计价值观、理论、基本内容和方法的创新,其中管理会计价值观创新是其他创新的决定因素。     

撕裂过往

我从背后抱住先生的时候，心里满满的都是委屈。我说我难过。他累了，敷衍着：怎么难过了？不知道，就是难过。他说凡事都应该有原因的，没有原因，好像不讲道理，连让人开解你都找不到理由。泪马上流下来，伤心他不懂我。其实，他怎么会不懂我。只是我的心情忽然抑郁而已，所以一点小事就能触发心底的忧伤情绪。     

城市管理公众参与的理性思考

公众参与是近年来城市管理领域较为流行的一个话题,在理论研究和实践操作方面均有了一些积极的探索和尝试.但就总体而言,我国城市管理中的公众参与尚处于起步阶段,对其所包含的丰富内容以及如何实现良性的公众参与,从认识、理念到制度建设均准备不足.本文想谈一些自己的认识与思考,以期引发更多有价值的讨论.     

卓越绩效评价准则中的平衡计分卡思想

就美国鲍德里奇国家质量奖标准中体现出来的平衡计分卡思想进行了探讨，从标准的各个章节分别就其与平衡计分卡的联系进行了阐述，试图阐明鲍德里奇国家质量奖和平衡计分卡的关系。     

心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建

人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成本等),而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本文针对此问题探讨了心理契约在企业的核心员工流失中的作用及其构建。     

白蜡生产的生态经济效益与持续发展对策

白蜡虫是重要的林业资源昆虫，我国白蜡生产有着悠久的历史。本文分析了白蜡生产的生态、经济和社会效益，并提出持续稳定发展白蜡生产的对策是重视科研，加强领导，增加投入，扩大产区，提高产量。     

企业集群——西部传统型中小企业发展之路

“企业集群”是温州民营企业迅猛发展的杀手锏，笔者在作西部传统型中小企业相关课题中研究发现：“企业集群”同样是西部传统型中小企业崛起的关键，是西部经济腾飞的关键。     

1979-2001年中国经济增长格局的历史剖析

改革开放以来，中国经济经历了高速增长。回顾这一段时期经济增长的轨迹，分析其增长格局与机理，对于实现未来中国经济的持续、稳定、协调增长，具有重要的借鉴和启示意义。本文分别从动因特征、动态特征和结构特征三个方面，剖析1979—2001年问中国的经济增长格局及其成因。文章认为，与改革前相比，改革后中国经济增长的效率已有了较大改善、形态有了重大转变，但仍没有实现经济增长方式的根本性转变。进一步提高综合要素生产率、保持经济稳定以及加快二元经济结构向现代经济的转化，是实现未来中国经济持续、稳定、快速增长的关键。