药品招标采购最优合同分析

在新医改方案出台后,药品招标采购又成为了热门话题,根据药品招标采购近10年来的运行情况,分析了药品招标采购存在的问题并运用博弈论的方法分析在药品招标采购中投标方与招标方的关系,运用信息博弈的视角分析如何才能达到最优的药品采购,并根据模型提出了相关的建议。     

湖北省油菜保险纯费率比较研究——基于不同单产分布下的实证研究

在农作物保险费率厘定当中,期望损失是影响纯费率准确性的关键因素,因此在不同的产量分布下会出现不同的纯费率,本文使用四种参数方法与一种非参数方法,共五种分布对湖北省78个县市①的油菜单产保险纯费率进行厘定,发现不同分布下厘定的费率明显不同,并采取定性与定量相结合的方法对五种分布拟合的效果做出评价。     

审计师变更与审计质量:一个理论分析

本文通过建立股东、管理层和审计师三方参与的两委托人-单代理人博弈模型,研究了固定审计费用下不同审计师变更方式对审计质量的影响。研究结果表明,审计师强制性单期变更与审计师强制性定期变更下,审计师与管理层之间的合谋将导致严重的财务舞弊;而在审计师自愿性变更下,股东可以利用解聘现任审计师这一威胁来阻止审计师和管理层之间的合谋,使得审计师和管理层的最优策略均为真实披露公司的盈余信息,并发表标准无保留审计意见。     

高校教育成本核算方法比较研究

高校教育成本核算是高校教育成本管理的核心,但目前高校教育成本核算在实践中举步维艰。本文通过将高校教育成本核算方法进行比较研究,提出了将战略成本管理思想初步应用于高校教育成本核算中的新思路。     

建立适合中国国情的长期护理保险制度模式

随着2000年中国正式步入老龄化国家的行列,四二一、四二二结构的家庭及空巢家庭大量出现,使得急需一种为子女分担压力的老年长期护理服务以及为此服务提供经济保障的老年健康保险产品——长期护理保险。本文通过对长期护理保险发展较有特色的国外发达国家——美国、日本长期护理保险制度成功经验的比较分析,创新性地提出建立具有中国特色的长期护理保险分三步走的模式设想。     

沪蓉两地医疗费用与医疗保险损失水平与差异研究

医疗费用与医疗保险损失水平是商业医疗保险经营和社会医疗计划管理的基础。本文利用权威部门公布的信息、检索专题研究的文献和分析专题调查数据三类方法系统地研究了沪蓉两地医疗费用与医疗保险损失的真实水平,发现上海的医疗费用和医疗保险损失水平显著高于成都,约为后者的2倍。在分析造成沪蓉两地医疗费用与医疗保险损失水平差异可能原因的基础上讨论了上述发现对健康保险精算实践、商业医疗保险产品及社会医疗保险计划设计和管理上的启示与指导价值。     

2016年《情报科学》载文与引文统计分析

本文以2016年《情报科学》刊载文献为数据集,从文献题录信息与引文信息两个角度,运用数理统计方法,评价期刊的质量和学术水平。     

土建施工中安全管理存在的问题与改善

随着经济社会的不断进步,我国人民生活质量总体上也正逐渐提升,这也使得人们对建筑楼群的需求正在增加.对于土建工程而言,它已经在我国多个领域中均有所涉猎,并取得较好的成果,这也使得它在我国建筑行业的发展中越来越重要.然而就当前现状来看,在土建施工中仍存在一些安全管理方面的问题需要尽快解决,对此本文进行了以下探讨,希望对今后的土建施工安全管理方面有所帮助.     

合肥高新技术产业园创新企业融资模式研究

对合肥高新区企业融资现状进行了实证研究,探讨了取得的成就和融资中存在的不足及其原因。在此基础上提出了构建合肥高新区企业四位一体的融资模式和政策扶持、发展风险投资、海外融资、金融互助等方法。     

Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development

Scholars have shown that green human resource management (GHRM) practices enhance a firm's environmental performance. However, existing studies fail to explain how GHRM initiatives can enable a green organisational culture or how such a culture affects the environmental performance and sustainable development of the firm. This paper examines the relationship between GHRM practices, the enablers of green organisational culture, and a firm's environmental performance. We conduct a large‐scale survey of 204 employees at Chinese manufacturing firms. Our findings suggest that proenvironmental HRM practices including hiring, training, appraisal, and incentivisation support the development of the enablers of green organisational culture. We suggest the key enablers of green organisational culture include leadership emphasis, message credibility, peer involvement, and employee empowerment. Our paper contributes to HRM theory in terms of originality and utility of research by explaining that the enablers of green organisational culture positively mediate the relationship between GHRM practices and environmental performance. Managers are provided with a detailed understanding of the GHRM practices needed to enable an organisational culture of environmentally aware employees. Finally, we address potential implications of this work for teaching green organisational culture to future generations of responsible managers.