从旅游标准看景区（点）的今后走向

以从无序到有序的一次转折，在规范中提高，在提高后增效：与国际接轨，参与旅游大市场竞争为切入点等方面，结合麦积山风景名胜区的实际，对ＧＢ／Ｔ１７７７５－１９９９标准制定与颁布实施的重要性，指导性和规范性进行阐述。     

上海市R＆D资源投入分析及相关政策建议

对上海市的R＆D投入情况与国际上的主要发达国家的R＆D投入情况进行了对比分析，发现目前上海市的R＆D投入强度的增长趋势和国际R＆D强度的增长的一般规律基本相符，但投入水平仍处于相对落后的状态。针对这一状况，对如何提高上海市的R＆D投入水平提出了相应的政策建议。     

我国城市商品住宅价格水平合理牲评价方法探析

炒房团的投资购房行为引起了房价非规范的飙升，为保护城市居民购房利益，政府必须出台宏观政策调控房价至合理水平。因此，确定房价水平合理性的评价方法尤为关键。结合我国土地资源与人力资源分布情况，分析了房价收入比应用的局限性，并从消费结构视角提出新的评价方法，同时以北京、上海和天津三大城市为例分别进行了实证分析。     

我国大学生就业现状与对策

本文阐述当前大学生就业现状,分别从经济环境、高校扩招的影响、就业市场的构建以及社会观念四个层面剖析大学生就业问题的原因并提出相应的解决对策。     

如何有效合理地使用能源

本文从几个方面阐述了制约国有重点煤炭生产企业节能管理因素,提出了搞好国有重点煤炭生产企业节能工作的办法.     

W孔型在直缝焊管孔型设计中的应用

通过对直缝焊管生产中存在问题的综合分析 ,设计出一种新的孔型结构 ,即 W孔型。对 W孔型的合理设计 ,使 W孔型能很好地与不同孔型设计方法配合使用 ,从而克服了成型过程中出现的边缘波浪变形 ,提高了焊管质量。经实践证明 :W孔型结构合理 ,成型稳定 ,焊管质量高。     

内部市场导向对服务型企业员工离职意向的影响

基于文献回顾,结合实证,探讨内部市场导向对员工离职意向的影响.研究表明,内部市场导向的两个构面:内部沟通和内部响应能够显著降低员工离职意向;同时,内部沟通和内部响应影响员工离职意向有两个途径:既有直接效应,也可以通过员工满意间接影响员工离职意向.即当企业的内部沟通良好,内部响应系统及时有效时,员工的离职意向会降低,对组织的忠诚度则会提高.     

日本企业管理模式的探讨

在日本民族文化基本特点的基础上 ,分析了日本企业管理模式产生的社会文化背景 ,总结了日本企业管理模式的形成过程 ,指出了它与西方管理模式的不同之处     

充分认识高校思想政治工作的重大使命

本文结合我国高校思想政治工作的重大使命和现实状况 ,从战略高度阐述了在新形势下高校思想政治工作面临的形势和问题 ,提出了今后改进和加强高校思想政治工作的新思路 ,特别是在社会主义市场经济背景下和高校内部管理体制改革的情况下 ,创造性地做好高校思想政治工作的意义。     

论西部内陆河流域土地资源科学管理的首要任务--以河西走廊地区为例

我国内陆河流域约占全国面积的三分之一, 全位于西部地区 ,生态环境严酷独特。本文以甘肃省河西走廊地区为例,提出土地资源开发与生态环境管理的任务是：制订内陆河流域水土资源综合平衡的长期战略目标, 建立各流域内水土资源时空分配利用体制与机制;从体制上保证对土地质量与数量的同步监测管理;优化土地利用结构和强化用途管制,扭转山区水源涵养功能区与绿洲生态保护带萎缩的趋势;抓紧落实土地生态环境的再造工程。