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医院门诊收费实行岗位工资与工作量挂钩的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
薪酬体系不能体现“按劳分配、多劳多得”的原则，便无法调动工作人员的积极性。进行绩效管理使医院客观、公正、正确地对员工的工作态度、能力等作出科学评价，以激发员工积极性，保证医院的改革和发展稳健有序地开展。 相似文献
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薪酬体系不能体现"按劳分配、多劳多得"的原则,便无法调动工作人员的积极性.进行绩效管理使医院客观、公正、正确地对员工的工作态度、能力等作出科学评价,以激发员工积极性,保证医院的改革和发展稳健有序地开展. 相似文献
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医院财务管理是医院管理的重要组成部分,要办好医院,医院管理者就必须对财务管理予以足够的重视。本文对我国新形势下如何加强医院单位财务管理进行了相应的分析。 相似文献
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