论企业员工道德教育的回归——从“理想人格”到“道德底线”

企业员工职业道德观念的淡漠在很大程度上损害了社会成员的整体利益,加剧了人与人之间的信任危机,导致了中国社会的道德滑坡。对于员工的培养是理想人格塑造,这种模式存在信度、效度差等因素,企业道德教育应实现“理想人格”到“道德底线”的回归。     

高校“两课”教学中参与主体的分析——基于建构理论角度

在高校马克思主义理论课和思想政治教育课“两课”教学中,学生是学习的主体和主动学习者,教师作为引导者,应积极创设民主、乐学、互动讨论的情境,做好参与起点的准备与选择、参与过程的情境性扩展等工作,全面提高参与效果。     

产业集群企业人才服务的工作机制创新

随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心.本文分析了当前我国产业集群企业人才服务工作机制的现状,指出人才服务的工作机制是制约产业集群企业发展的关键问题,分析了人才服务工作机制对于产业集群企业发展的必要性,从产业集群企业的角度,提出了人才服务工作机制创新的策略.     

制约权力过度使用的对策探析

近年来,中央加大了惩治权钱交易的个人腐败和集体腐败,但另一种形式——变异型腐败依然大量存在,这种腐败增大了司法机关的执法难度,引起极坏的社会影响。它的原因在于制度设计的缺陷和道德机制的弱化,如官员问责制范围偏窄,社会公众参与度不高等。针对这些问题,建议加快立法,改革反腐机构,建设一个干净的政治环境。     

市场信心如何影响中国经济——基于社会融资分解的视角

通过直接融资、间接融资、企业家信心、消费者信心等一系列指标构建向量自回归VAR模型,研究控制市场信心前后,直接融资和间接融资对货币政策传导的效应.研究结果表明:控制市场信心后,间接融资对货币政策最终目标的影响强于直接融资,未控制市场信心前,直接融资对货币政策最终目标的影响强于间接融资;市场信心增强了以社会融资为中介目标的货币政策的传导效率,且其对直接融资的影响强于间接融资.     

产业集群企业人才服务的工作机制创新

随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心。本文分析了当前我国产业集群企业人才服务工作机制的现状,指出人才服务的工作机制是制约产业集群企业发展的关键问题,分析了人才服务工作机制对于产业集群企业发展的必要性,从产业集群企业的角度,提出了人才服务工作机制创新的策略。     

福柯的权力观——以农村基层民主选举为范例解析

福柯运用知识考古学、权力谱系学的研究方法,提出了有别于马克思主义者的权力观,他将行使权力的各方关系视为一种“鱼水”关系,通过约束、纪律等手段完成,与知识共生共荣。我国基层民主选举场域内的权力运作方式,很难用自上而下的权力统治理论来说明,福柯的权力观对此作出了贴切的诠释。     

绿色包装壁垒对我国外贸的影响及对策

随着对外贸易的快速发展,我国出口产品面临的技术壁垒不断增加,其中绿色包装壁垒已经严重地影响到我国各类商品的出口.     

浅析新时期在农商银行发展中推行群众路线

当前党中央再次提出应当积极推进群众路线,要求各行各业都要积极响应。本文在分析了群众路线基本内涵的基础上,讨论了新时期群众路线的重要性和主要要求,并提出了新时期在农商行推行群众路线的一些重点途径,希望能够有助于群众路线在我行可持续发展中发挥重要作用。     

宾夕法尼亚大学的办学经验及启示

本文简要介绍了宾夕法尼亚大学的办学历程,从三个方面概括了宾大的办学经验,由此得出办好大学的几点启示,即先进的办学理念、高水平的师资队伍、出色的本科生教育。