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经济学家预言:我国市场趋向的经济体制改革中,面临的最大问题不是通货膨胀、也不是住房制度改革,而是就业问题.就业问题已成为我国改革进一步深化的矛盾聚焦点.解决我国就业问题的出路在于非国有企业的充分发展上. 相似文献
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本文认为,2004年春天在我国出现的民工荒问题,严重制约了我国以吸纳农业劳动力为主的非国有企业的可持续发展。产生民工荒的原因,主要是我国非国有企业长期掠夺性使用人力资源——对吸纳到本企业的人力资源实行传统大棒式管理所致。要解决民工荒问题,实现非国有企业可持续发展,我国非国有企业的人力资源管理战略必须转变为人本管理。本文提出了人本管理战略模型和这一模型实施的对策建议。 相似文献
3.
新兴古典经济学家寻根问底,能够运用现代数学工具对新古典经济学不能解决的古典经济学核心问题——分工与专业化经济组织问题进行深人研究,建立了一派学说——新兴古典经济学。新兴古典经济学抛弃了新古典经济学的缺陷,与实际接近了许多。因而新兴古典经济学家能够运用其解释新古典经济学不能解释的经济发展问题。但新兴古典经济学也有令人不解的地方。 相似文献
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论我国农户兼业化经营与农村经济产业化 总被引:1,自引:0,他引:1
对农户兼业化经营所具意义的分析文章颇多,但对其制约作用研究的文章尚不多见。本文在考察我国农户兼业化经营行为基础上,分析了这种行为对农村经济产业化的制约,探讨了农村经济产业化概念,提出了实现农村经济产业化的对策思路 相似文献
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工资激励职能与我国二元经济结构转化 总被引:1,自引:0,他引:1
纵观国内外的经济学理论,都把工资当作成本进行经济学理论的构建与发展。若把工资的激励职能引入经济学——很好地使用工资的激励职能,达到激励员工积极性的目的,可实现对经济学的许多重要理论的重新构建。笔者将工资的这一激励职能引入诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯的二元经济转化理论——揭示刘易斯理论的缺陷,得出我国二元经济转化中的真正刘易斯拐点还未出现的判断,构建了非完全古典假设下的二元经济结构转化模型。 相似文献
6.
本文认为非国有企业是我国二元经济结构转化的主要推进性组织。在此基础上,用国际经济学界使用的比较劳动生产率、二元对比系数及二元反差系数对我国二元经济结构向现代城市一元经济结构转化进程进行了测度。测度显示,我国二元经济结构第二步(1992~2003年)转化效果不如第一步(1978~1991年),甚至第二步转化有使我国城乡差距进一步拉大趋势。通过计算分析得出:我国第二步转化效果差的主要原因之一是我国二元经济结构转化的主要推进性组织——非国有企业选择了资本密集化发展战略。针对这一问题和2004年出现的“民工荒”,本文提出非国有企业应选择和实施“新的劳动密集型”发展战略。 相似文献
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针对富士康接连出现的劳资纠纷,尤其是2010年在中国出现的富士康"十连跳"事件,比较分析一般企业与富士康的赢利模式,阐释富士康为实现其赢利模式,对一线员工采取的强势管理。用泰勒的科学管理精髓剖析富士康的强势管理,得出富士康问题是对其一线员工管理中既没有满足泰勒科学管理中的人只追求物质利益的"经济人"假设,更没有满足新生代农民工的"社会人"假设所致。从而提出类似富士康这样的非国有企业必须实现人力资源管理战略的转变,构建了新的人力资源管理战略模型与模型实施的对策建议。 相似文献
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我国民营物流企业经过十几年的努力,取得了令人瞩目的成就,为经济增长和社会进步作出了巨大贡献.但民营物流企业较低的人力资源管理水平和较高的员工流失率,特别是较高的核心员工流失率成为制约其进一步发展的瓶颈.民营物流企业留住核心人才是一项系统工作,不可能有"一招鲜"或一劳永逸的管理方法,关键是要做好人力资源管理的各项基础工作,科学合理地进行工作设计和再设计,建立有效的招聘配置管理系统、针对核心员工的培训与开发制度体系、完善的绩效管理体系、对核心员工具有高激励功能的薪酬管理体系,吸引核心员工,用好核心员工,留住核心员工. 相似文献
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伴随市场取向的经济体制改革的纵深发展,改革的步履维艰,企业改革困难重重,关键之一就是人员的出路问题。无论建立现代企业制度,还是企业兼并、破产,都要遇到职工失业问题。利润和投资数量关系时常显得不稳定,因为投资决策是根据对将来的成本和销售收入的估计作出来的,所以利润期望值会对投资决策起相当大的作用。不肯定性、风险、期望、投资者的态度和信用都会对投资决策发生影响。因此,储蓄金额多了,利率再下降,不一定就会直接引起投资的增加。凯恩斯认为,一味依靠利息率降低来刺激投资并未能始终奏效,有时投资可不受利率的影… 相似文献