浅谈物业管理企业人才流失问题与对策

目前,物业管理已成为与我国经济、社会协调发展,与广大人民生活、工作息息相关的一个相对独立的新兴行业。人才是这个行业的关键要素,很多物业公司在不断招聘新员工的同时,老员工又不断离职。如何有效控制人才流失,留住优秀的人才已成为公司目前急需解决的一个问题。文章通过对物业公司人才流失的现状、原因等方面分析,提出留住人才应采取的对策。     

并购企业文化整合流程研究

近年来国际、国内企业间的并购方兴未艾,企业文化的整合问题日益引起企业高度重视,但是在实践中未能产生良好的效果,这主要是在文化整合的过程中缺乏执行力,不能有效化解文化冲突所致。本文试图借助勒温的组织变革模式:即解冻、变革到冻结,来构建一种从并购前到并购后的文化整合流程,从而为提升并购企业的文化整合效果做一些有益的尝试。     

土地流转背景下的广西农村人力资源开发对策

随着城市化进程加剧,中央对三农问题日益重视,党的十六届四中全会明确提出构建社会主义和谐社会,作为农村人口占大多数的我国,农村人力资源的开发理应顺应潮流而得到进一步发展.当前,我国农村正处在农村联产承包责任制后又一次土地制度变革的土地承包经营权流转背景中,探讨作为我国西部农业大省广西的农村人力资源开发显得尤为重要.     

农村城镇化过程中的土地问题及对策分析

农村城镇化是我国农村经济体制改革的一个必然过程,城镇化能够提高土地利用效率,改善农民生存环境,是政府必须面对的一个社会问题,它是一个影响极为深广的社会经济变化过程,客观上是有利于社会总体生活水平的提高.在城镇化进程中,我们毋庸置疑需要面对城镇化所带来的各种各样的社会和经济问题,其中最主要的就是土地问题.     

基于文化整合能力的领导力构建

随着近年来国际、国内企业兼并的方兴未艾,企业文化的整合问题也正日益引起高度重视,然而,尽管大家已经意识到了文化整合的重要性,但是为何在实践中仍然未能产生良好的效果呢?本文认为:这主要是在文化整合的过程中缺乏具有执行力的领导力,不能有效化解文化冲突所致。本文试图从文化整合能力的视角阐述构建领导力的要素。     

中小民营企业人力资源培训体系构建

人作为科技、信息等知识的重要载体、应用主体和创新主体,是企业最重要的资源。人力资源培训与开发是对人力资源最重要的投资。本文在对当前我国中小民营企业人力资源培训现状分析的基础上,试图构建一个完整的人力资源培训体系,以供相关企业借鉴。