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1.
供电服务品质维度对用户满意的影响研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、引言 电力是国民经济的基础性能源,对国民经济的发展起着重要的支持和保障作用。同时,电力也是广大人民群众生活所必需的能源。所以,电力市场运行的好坏,直接影响国民经济的安全运行和健康发展,是关系国计民生的大事。所以,对供电企业提供的产品与服务就提出了更高的要求,供电企业不仅要为客户提供安全、优质、方便、清洁的电能,  相似文献   
2.
农民土地承包经营权抵押融资改革分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文对武汉、枣庄等先行开展农民土地承包经营权抵押融资改革的地区进行典型案例调查分析。结果表明,改革已产生一定影响,表现为农村信贷供给增加和部分经营规模较大的新型经营主体信贷获取能力提高。同时,案例地区以"交易—鉴证—抵押"为核心的抵押融资模式具有一定的可复制性。但是,由于当前经营权流转和抵押期限较短,抵押价值较低,仍难以独立发挥抵押作用,需要其他形式的抵押担保为其增信。同时,改革依赖于地方政府的制度支持、风险担保或补贴,才能激励金融机构增加供给,其商业可持续性仍不确定。因此,现阶段农民土地承包经营权抵押贷款很大程度上仍类似于政府的政策性贷款,属于地方政府支持农业规模经营的政策。  相似文献   
3.
本文建立了基于1997年数据的中国动态金融CGE模型(China’s Dynamic Financial CGE Model,CDF_CGE),文章的内容包括金融社会核算矩阵(Financial Social Accounting Matrix,FSAM)的结构、模型的总体结构以及模型对我国经济2001-2010间的中期预测。  相似文献   
4.
王孟钧  王翔  王燕 《价值工程》2010,29(1):236-238
首先界定代建制项目治理能力的概念,借鉴“项目管理成熟度即项目管理过程成熟度”的传统框架,提出用项目的决策权配置过程代替项目管理成熟度的管理过程维度,据此构建了代建制项目治理成熟度模型。定义了其关键域及其目标,模型拓展了“项目管理成熟度”管理过程的概念;为代建项目治理能力的评价与持续改进提供一种途径和方法。  相似文献   
5.
霍连明 《价值工程》2010,29(4):99-100
简要介绍了分形理论的原理,运用分形理论,借助于罗特卡公式分析安徽省城市体系规模分布的分形特征,发现安徽省城市体系规模分布符合位序—规模率,存在城市体系规模分布过于均衡及首位城市、大城市规模过小的问题。提出建立安徽省沿江环湖城市群规模体系的发展对策。  相似文献   
6.
城乡统筹发展前提下人力资本与人均收入的关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
霍丽  谢攀 《改革》2007,(11):102-107
以2000年、2005年的统计资料为样本,对城乡人力资本与人均收入关系的研究表明,人力资本因素对居民收入的影响力不断增强。东部地区农村人力资本的存量和收入都高于西部地区.但地区间人力资本差距与城乡收入差距没有显著相关性,这与人力资本关于收入分配理论相悖,而这种背离是由于制度的不合理造成的。因此,要进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,强化对农村人力资本投资尤其是对西部农村地区的支持力度。  相似文献   
7.
霍红 《现代财经》2007,27(5):61-65
信用风险控制既是风险控制研究的理论难点,也是风险控制实践的难点。从非对称信息理论的角度出发。分析非对称信息下信用风险形成的机理,可以得出控制信用风险的关键在于事前阶段的结论。加强客户信用信息管理系统的建设是企业降低信用风险的关键,也是实现企业信用风险标本兼治的第一步。  相似文献   
8.
员工工作满意度、工作行为与组织承诺关系述评   总被引:1,自引:0,他引:1  
霍甜  李敏 《经济与管理》2011,25(7):74-78
员工工作满意度与组织承诺是研究员工工作行为的理论基础。根据已有的研究提出假设:员工工作满意度与员工组织公民行为正相关,与离职行为负相关;组织承诺与员工组织公民行为及角色内行为正相关,与离职行为负相关;员工工作满意度与组织承诺正相关;组织承诺在员工工作满意度对员工工作行为的影响中起着中介作用。  相似文献   
9.
运用模糊的语言变量进行多属性事物的群体评价决策,即模糊信息多维偏好群决策。由于BOT项目的风险结构十分复杂,如何对BOT项目风险进行有效的分级管理显得十分重要。系统地分析了BOT全生命周期风险的内容与属性,运用模糊决策理论和多维线性规划模型,结合改进的Borda分值法,构建了BOT项目生命周期的模糊信息多维偏好线性规划风险评价模型。模型中既考虑了决策者意见的一致性,又兼顾了决策意见的差异性,为BOT项目风险管理和评价提供了新的思路。  相似文献   
10.
霍治平  李中斌 《价值工程》2008,27(5):114-116
"人才是企业最重要的资本"。流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用,意味着资产的损失,许多中小企业已为此付出了巨大代价。通过分析中小企业人才流失的现状,人才流失给中小企业带来的不利影响,以及中小企业人才流失问题的原因,从而提出了解决人才流失问题的相应对策。  相似文献   
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