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行为科学是管理学的一个重要组成部分。它主要利用社会学、心理学、人类学和生理学等的研究成果来研究人类行为的规律性,分析人类各种行为产生的原因及影响因素,探讨激发人的主观能动性和行为积极性的条件以及对行为的预测、控制、评价等问题,以利于实现组织预期的目标。20世纪50年代,美国学者首先将行为科学的思想引入会计研究。行为科学对管理会计产生了较大的影响,如预算的制定、业绩评估、成本控制等。在此,笔者着重系统地阐述行为科学在现代管理会计中的具体应用。随着科学技术的巨大进步,企业改革的重点逐步转移到组织结构方面,企业组织结构的扁平化使企业内部各个层级的自主权越来越大,很多过去还不是管理者的员工今天成为新的管理者。现代管理会计也演变为意义更广的、内容更丰富的、可以提供适时信息的“组织会计”。它将激励行为贯穿于人们履行职能的全过程,关注管理者与员工的行为,突出以人为中心的行为管理。本文就行为科学在预算和成本控制两方面的应用作以下探讨。一、行为科学在预算中的应用预算作为管理会计的基本内容之一,是决策目标的一种数量表现,即通过有关的数据将企业全部经营活动的各项目标具体地、系统地反映出来。通过编制预算,可以明确企业目标,并使得企业... 相似文献