人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。     

论柔性管理及其运用

道家老子曾说:"普天之下,再没有什么东西比水更柔弱了,而攻克最坚强的东西却没有什么可以胜过水了."是的,滴水穿石就是柔弱胜刚强的最好例证.柔性管理正是这种思想的最好体现.     

就业歧视现象种种

所谓就业歧视，是指条件相等或者相近的求职者在求职过程中，或者受雇者在就业时由于某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的现象。尽管中国宪法明确规定公民在法律面前要一视同仁地受到平等对待，不分性别、种族、职务、职业、社会出身、宗教信仰、财产状况，都享有同等权利；     

作为企业竞争优势的组织资本

组织资本的构成成份有文化、结构、组织学习,这些都是竞争优势之源。本文试图从资源基础理论来评价组织资本。通过组织资本的分析框架将其描述为：有价值的资产;难以模仿、替代和转移;有很长的生命预期;有可行的专属租金。通过构建这样的评估框架能够更为深入地研究公司智力资本的其他组成成份。     

台湾地区要素投入对经济增长的作用

经济增长是由资本、劳动力、技术等多种要素共同推动的,各要素投入的数量、质量和效率决定了产出的增长。文章以经济增长相关理论为基础,通过合理选取和度量有关变量数据,构建台湾地区经济增长模型,并对模型进行计量检验和要素分析,从而揭示台湾地区要素投入与经济增长的关系,以及各要素在经济增长中的作用。     

裁员小贴士

星期几裁员最合适? 在美国,企业宣布辞退某个员工的最佳时间是在星期五下午5点.通常被裁员工的情绪都不是特别好,周五下班前宣布裁员决定,被裁员工可以在周末有个放松的时间,以调节低落的情绪.这样做也可以避免被裁员工给公司带来一些不必要的损失,比如,可以避免他消极的工作态度影响别的员工的工作效率.万一被裁员工报复公司,破坏了公司的电脑系统,公司也可以有时间在周一上班前把系统修复.     

适应组织变迁的薪酬战略创新

动态的外部环境要求管理的不断创新 ,为适应这种变革 ,组织的变迁是必然的 ,这就要求通过薪酬战略来获取企业竞争优势 ,实现企业经营战略目标。文章分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用 ,探讨了实施薪酬战略应注意的四个方面的匹配问题     

独立董事制度与公司治理机制

对于独立董事制度的引进,仁者见仁,智者见智．尽管其存在许多问题,但能完善中国上市公司的治理机制,特别对董事会自身的建设具有重要作用．为此我们必须在法律、激励约束机制、独立性和进出管理等方面加以协调以更好地完善中国上市公司的独立董事制度．     

行家囊中藏着"缄默知识"

现代师徒模式是适应徒弟学习直接经验,尤其是获得隐性经验的个性化学习模式。师徒模式最重要的特点,是它除了具有常规个别指导所具有的优点外,还特别适合于活动性较强的技能技巧的学习。隐性经验通常体现为不能言表的认知与操作技能技巧,属于不具备公共性的经验,对它的学习,只能通过实践来进