写在招聘启事上的战书

中国保险市场蛋糕越做越大,加速了各家保险公司的扩张和产品创新.特别是2005年中国对保险行业取消了保险业务的地域限制,允许设立独资保险经纪公司,更引来了越来越多的外资保险公司在中国开疆破土.得人才者得天下,同样是保险行业的一条黄金法则.招兵买马也是一场没有硝烟的战争.     

从50万到1个亿——访上原上海复旦金仕达计算机有限公司董事长兼首席执行官乔志刚

不久前，在上海市公开选拔非公企业优秀人才进入高层领导班子中，年仅35岁的上海复旦金仕达计算机有限公司董事长兼首席执行官乔志刚被市委市政府选中．经过考核．乔志刚被市政府聘任为上海市信息化委员会副主任．在成为沪上非公优秀人才参政议政代表人物的同时，再一次成为沪上媒体关注的焦点。     

闯荡大上海--访上海复旦金仕达计算机有限公司董事长兼CEO乔志刚

在国内软件行业,乔志刚是一颗璀璨的新星.这位在短短的5年多时间里把50万元资本增值至上亿元的软件开发商,凭借自己的聪明才智打造了中国金融软件的第一艘航空母舰.他的骄人业绩让一个孤身闯荡上海滩的蒙古娃逐步成长为沪上商界的知名人物:上海市十佳青年企业家、上海市劳动模范、上海市十大杰出青年.去年4月,在由共青团中央、国家信息产业部和全国青联共同主办的第一届中国软件行业杰出青年评选中,乔志刚从40名正式候选人中脱颖而出,和用友软件董事长王文京、金山公司总裁求伯君、金蝶公司董事长徐少春等业界精英一起,共同当选为首届中国软件行业十大杰出青年,成为国内软件行业引人注目的风云人物.     

又到人才跳槽时

“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”共同构成人才“跳槽”三要素。人才对企业的最大希望是拥有合理的竞争机制和德才兼备、值得信赖的上司。如何最大限度地增加“凝聚力”是摆在企业面前的一道难题,     

基于熵值-TOPSIS法的国有企业内部经济责任审计评价体系研究

本文针对当前经济责任审计评价体系存在的问题,结合新修订的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》,从6个维度进行了完善.同时,采用熵值-TOPSIS法对评价指标进行赋权及评估,计算相对贴近度,全面、概括评价领导人员履行经济责任情况,以更好地发挥内部审计的作用.     

不同风化程度磁铁石英岩微观及物理特性研究

本文以不同风化程度的磁铁石英岩试件为研究对象,通过偏光显微镜观察其微观结构及矿物成分,采用室内试验的方法对比分析了不同风化程度磁铁石英岩的宏观物理性质、水理性质。实验结果表明,随着风化作用的影响,磁铁石英岩岩石内部黑云母等造岩矿物主要蚀变为黏土矿物,同时岩石内部孔隙增多,裂隙扩大发育导致不同风化程度的磁铁石英岩块体密度及吸水性能出现明显差异。     

股本金核算中存在的问题及解决办法

目前的股份有限公司规模都在不断扩大,所属企业或子公司不断地增多,在实际的审计中发现,目前的股份有限公司与所属企业或子公司之间,在股本金的核算上存在着许多问题,有的是反映总公司的股本不实,有的是反映所属企业股本不实,有的是注册资本与帐面股本不一致。     

东北老鹳草属植物的数量分类学研究

老鹳草属(Geranium L.)隶属牦牛儿苗科,前人对本属的分类学研究一般限于经典分类阶段,且对其种及种下等级的划分意见不一。本文旨在通过系统聚类分析的数学方法定量揭示各分类群之间的亲缘关系及相似性程度,从而对传统分类所确定的东北老鹳草属各分类群的处理作一个较客观的评价和补充。在数学运算中,把二分类群的亲缘关系及相似性程度以二个向量的距离来定量表示,同时为了保证分类的客观性、全面性和可靠性,在运算中共选取40个性状。在性状的选取中,按照G.L.stebbins的观点,不仅注意在鉴定种类时比较可靠的那些性状,也注意到近