裁员,砍好温柔一刀

跨国公司为何选择裁员 跨国企业出现大规模裁员,归纳起来大体有三种情形:一是公司有并购重组计划(包括兼并或被兼并);二是公司业务方向转变;三是公司经营状况发生问题,利润或者业绩达不到预期目标.     

中国急需打造高级蓝领

近两年来,江苏各类技术院校毕业生的就业率一直保持在95％左右,不少地区甚至达到100％。 苏州,众多正在读大二的职业技术学院学生已经被用人单位提前预订,成为企业的后备人才;无锡,今年23所技校的4500多名毕业生,目前已有90％以上被用人单位预订。 在大学毕业生就业难的窘况下,大学生“回炉”上技校正成为不少长线专业毕业生曲线就业的又一捷径。     

“第九艺术”呼唤精英人才

连日来,关于网络游戏人才的新闻不断见诸于报端,无论是国际数据公司(IDC)公布的统计数据,还是各路记者的独家专访,都在传播着同样的信息——“游戏产业如火如荼,游戏人才极度匮乏”。     

引爆第一资源

近年来,随着经济形态的改变,企业的人事管理已经由传统的行政监管和档案管理提升为"人力资源管理",一些企业甚至干脆把"行政人事部"改名为"人力资源部".人是企业中最有价值的组成部分,如何不断优化人力资源,更好地发挥万物之灵的作用和价值,已经成为管理者思考的重要问题之一.著名管理顾问尼尔森认为,未来企业经营的重要趋势,即是管理者不能再像过去那样扮演权威角色,而是必须设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最佳效益.     

触及命脉的“自我革命”——关于行政审批制度改革的调查与思考

2000年8月,江泽民总书记在东北三省党建和“十五”期间经济社会发展座谈会上指出:“进一步转变政府职能,实行政企分开,减少政府对经济事务的行政性审批。”随后,国务院总理朱镕基也对此作出了“认真清理、彻底精简”的批示。在中央高层领导的高度重视下,行政审批制度改革纳入了中央的改革日程。在不久前召开的全国市县乡机构改革会议上,国家副主席胡锦涛就行政审批制度改革提出了更为具体的要求:“要积极推     

协作学徒制在软件专业课程体系及教学实施过程中的实践

本文在实践的基础上针对协作学徒制在课程体系设置及教学实施过程,提出了一种以学生为主体、以能力培养为核心,在真实环境中,通过应用性项目的设计与开发为主要教学组织形式的素质训练、能力培养的实践过程,并探讨了教学方法,学生管理形式及成效分析。     

当前国有商业银行服务竞争与过程管理的分析与思考

20世纪80年代以后，银行业开始悉心借鉴工商企业的管理经验，过程和过程管理理念开始在银行业深入人心并成为银行管理革新的核心。经过股份制改革之后，我国国有商业银行的公司治理水平、风险防范和控制水平得到迅速提高，但是国有商业银行在服务水平和效率上还存在诸多问题。本文在系统讨论了过程及过程管理的概念、基本原理和方法的基础上，结合我国国有商业银行管理实践，对我国国有商业银行过程管理与服务竞争的矛盾及现状进行了分析，并进一步提出了对策和建议。     

浅谈民企老板读研热

新学期伊始，南京大学商学院迎来了一批研究生课程班的学员，其中大多数人格外引人注目，因为他们是民营企业老板，而与南京大学同处石城的东南大学、南京师范大学等高校开设的研究生课程班，同样吸引了为数众多的民营企业老板。     

网络时代顾客关系管理的法律思考

顾客关系管理在网络时代发展中逐渐出现的各种问题迫切需要得到解决。企业面临着诸如管理问题、网络传输问题、顾客的反馈问题和顾客的隐私安全问题等多种法律问题。运用合理的技术并加强管理来保障顾客关系管理的实施,最终才能达到企业利益的最大化,另外逐步健全网络信息安全技术和法律法规才能最终使顾客关系管理在网络时代顺利的发展。     

试论我国的高等教育与人力资源开发

在现代经济中，人力资源被称为经济增长的“引擎”，人力资源已成为最重要的战略资源。人力资源发展的状况与水平，从根本上取决于教育的规模及质量。但是，我国的高等教育在推动人力资源开发方面还没有发挥其应有的作用，存在缺陷。本文将分析人力资源开发与高等教育的关系。并通过基于我国高等教育大众化下毕业生配置的突出矛盾分析我国高等教育存在的一些弊端。