信任危机橙色警报

根据中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)2005年初的“组织信任危机调查”，有38％的调查参与者表示企业内存在信任危机，远高于认为不存在信任危机的8.6％的比例。这些数据拉响了组织信任危机的“橙色警报”。     

人才外包夹缝生存

由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004年10月底，网上出现了一篇题为“员工怒诉外企招聘陷阱，IBM竞有二等公民”的文章，引起轩然大波。     

传统分工：女性管理者天生枷锁？

对于女性而言，在商业领域里（尤其是那些男性居于强势地位的领域）要想取得成功，她们就无法避免种种附加于自己性别上的磨难。比如，即使拥有较男性更深的潜力，她们得到的培植机会也远不及男性多；即使抓住了升迁机会跻身高管阶层，也很可能被那些处于低位的男性视为是违反了自然规律。     

企业合拳好用力

用轰轰烈烈一词形容国内企业近一两年出现的“集权削藩”运动并不为过。     

加班成默认规则

你愿意加班吗？可能这个问题会有很多种答案。人们开始越来越多地关注和讨论“朝九晚五”的问题，但这对于另一些人来说并没有太多的意义，因为在很多非制造行业的企业中（或者说是主要依赖于人的脑力智慧为客户提供服务的企业），延长工作时间已经成了那些每天出入于写字间白领们的家常便饭。     

怀柔与强悍之辩

在过去很长一段时间以来，很多管理者和管理对象都比较认同怀柔风格的管理思维，然而有国外的学者研究认为，伟大的领袖应该知道如何对下属“使凶”，因为管理是让人们按你的期望值行事，而恐惧正是达成这一目标的最有效手段之一。     

紧俏员工兼职忙

案例：珠海某房地产开发公司的人力资源部经理曹先生最近实在是有些烦，因为他们公司通过各种渠道花费大量精力，好不容易引进的一个注册造价师竟然在同一个城市里有四张“办公桌”。     

中国上市公司治理20强 狂热股市背后的公司治理

上证5000点？深圳15000点？ 现在，对于投资者来说，没有什么比谈论中国股市更刺激，更有吸引力。从2005年6月的阶段性历史底部起步，国内A股市场在两年时间内走出了一波叹为观止的强劲升浪，各种历史纪录被一次次地刷新。在财富迅速膨胀效应驱动下，市场参与者又一次陷入价值投资与投机的迷局。     

企业需要工会吗？

认为工会对企业有好处的占到了7％，如果加上第一项，实际上认为工会对企业有好处的人有57％。“我觉得这个答案是危险的”，宋东律师说。     

医药股 最佳防御性板块

输了起跑，未必会输掉全程。 尽管在一季度的A股行情演绎中，医药股扮演了鱼腩板块的角色，但在4月6日政府正式公布《国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》之后，新医改概念激活了一线绩优医药股的走势。时隔不久，墨西哥爆发甲型H1N1流感，疫情在5月上旬传入国内，突发因素再次刺激了医药股大面积的展开行情，