副班长遭遇“国舅爷”

“好啊，不错的方案嘛，就这么去做吧!”没等安迪把工作计划讲完，台下的正职经理余杰便阴阳怪气的说道，语气里透着十分的不服气，这也让台上的副职经理安迪很是尴尬。     

天之骄子拿着保姆工资

2006年有350万高校生和400万“三校生”（中专，职校和技校学生的统称）毕业，毕业生人数超过2005年。虽然今年大学毕业生就业机会也较去年有所增长，但大学生身价不如“保姆”、“技工”的新闻却屡见于媒体。     

跨国研发的中国企图

跨国公司在中国投资研究机构已经产生了很大的溢出效应，有谁会轻易放弃分享这种成长机会呢？     

上司与下属的性格博弈

几年前，我在另一家媒体做事的时候，经常会执拗的和总编在工作上发生一些分歧甚至是冲突。尽管当时的环境下，这并未对我的晋升发展造成太大的影响，但后来的一次和总编的聊天对话中，他坦诚地告诫我说要想有好的发展必须改变一下自己的性格，因为他并不喜欢我这样性格的下属，如果当时招聘面试我的时候把关的人是他，也许我会失去进入报社工作的机会。     

央视广告标王盘点王冠与魔咒

2006年11月18日，在这个“吉利”的日子里，宝洁的品牌联合舰队以4．2亿的新天价继续卫冕了标王的封号。那天晚上，宝洁中国竞拍负责人的身边坐满了两眼充血的企业老总们。     

经理人PK霸王员工

案例故事：“嘭！”江波狠狠地拉上了品牌推广部办公室的门，除了这样的方式，他想不出来还有什么能发泄自己不满情绪的办法来，尽管这有失市场部经理的风度。     

牢骚：企业管理的紧箍咒

产生牢骚更多的时候会使员工陷入消极的精神状态中，如果企业不及时采取积极的措施降低员工的抱怨和不满，那么员工即便不选择离开，他们的工作效率也会受情绪的影响而降低，对企业认同感也会下降，这些对于企业来说都不是什么好事情。[编者按]     

五大龙头企业领袖尖峰论道：中国大企业的责任

阮次山：现在的中国，不管是经济的发展，还是企业的管理上，是没有人告诉我们该怎么做的，我们自己有时也不知道该怎么做，但我们展现出来的实力已经到了不同凡响的地步。1972年布林特会议以后，金本位被美元所取代，我们辛辛苦苦了30几年，用我们的资源，用我们的劳力换来绿色的美元，现在我们的手里有多少美元？日本在上世纪80年代时，他们手里的美元也很多，     

跨国公司中国研究院大调查 跨国研发的中国企图

跨国公司在中国投资研究机构已经产生了很大的溢出效应,有谁会轻易放弃分享这种成长机会呢?早上9点,阳光温和地铺满西门子中国研究院院长办公室,徐亚丁院长边茗咖啡边向《英才》记者介绍研究院的情况。尽管2006年10月30日才正式挂牌揭幕,但西门子在中国设立研究院的计划却早在两年前就已经敲定并着手运作。正如德国人低调严谨的风格,挂牌只不过是瓜熟蒂落而已。现在,中国有近800家跨国公司设立了研发机构,不过数量并不能完全说明问题。实际上,跨国公司在近几年的投资中从未间断过扩展和升级其在中国的这些机构,越来越多的世界巨头将重量级的…     

2．9万亿股市资本大考：30大限售股解禁公司

限售股解禁问题是一个多方利益寻求平衡和共赢的命题，它既关乎中国资本市场能否走向成熟，又直接影响到企业能否高速而持续地成长，同时它的表现也是众多投资者对未来中国经济和上市公司的一种心理预期。