就业协议的劳动合同化探讨

就业协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)是在毕业生就业市场化过程中采取的有效措施。但现实中仍面临着性质不清、实施困难、效果不佳等问题。2008年1月1日,正式生效的《劳动合同法》性质定位准,操作性强,为构建发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础;就业协议与劳动合同的终极指向都是劳动关系的和谐稳定;在此背景下,探讨就业协议的劳动合同化,并指出其亟需完善的地方。     

从净值率指标看车辆成色状况的评价

车辆新旧成色状况 是影响企业效益的重要 因素。如何评价企业的 车辆成色状况,不论从 企业自身选择更新策略 求得发展来看,还是从 国家调控考察企业防止 承包短期化行为来看, 都是当前值得认真研究 的现实课题。 对车辆成色状况的 评价历来是用车辆折旧 后的净值(P)与车辆原 值(u)之比,即净值率S (S=P/u)来衡量的。因 此净值率S又被称为车 辆成色率或车辆新度系 数。由于车辆成色状况 是与经营使用过程车辆 实物有形或无形磨损相 联系的,而净值率却是 与车辆货币价值及其折 旧转移量相联系的,两 者在相互关联而又各别 的运转中,净值率能否…     

保险业适用《反不正当竞争法》的若干问题

目前，各种媒体上关于保脸公司不正当竞争行为的扳道随必可见，保险业的不正当竞争问题已经威力当前人们关注的一个热点问题。工商行政管理部门是否有权对保险业的不正当竞争行为进行查处?保脸公司可能违反《反不正当竞争法》中哪些关于不正当竞争行为的规定?保脸公司是否是《反不正当竞手法》第6条规定的“依法具有独占地住的经营者”?工商行政管理局对保队公司进行行处罚进，特其牧取的保险认定为违法所得于以没收是否正确?     

我国上市公司股权再融资危机探析

上市公司的再融资通常有利用股权方式融资和利用债务融资两种。本文针对当前我国证券市场出现的上市公司股权再融资行为频频遭到投资者抵制 ,举步维艰的现象 ,从多个层面进行分析 ,并提出了相应的对策与建议。     

浙江义乌银行卡POS网络连通运行

日前,浙江省义乌市工、农、中、建4家银行及邮政储蓄共同参与的银行卡POS共享系统正式开通 首批特约商户28家,POS机具66台,初步实现了机具共享、资源共享、商户共享,极大改善了银行卡用卡环境 “刷卡消费,一卡通用”成了义乌市持卡者的新时尚。     

辛集营造创牌良好氛围

近两年，河北辛集市工商局不断整合工商职能、加大服务力度，引导企业大力实施名牌战略，以名牌带动企业发展、以名牌带动行业发展、以名牌带动全市经济发展，不断提高企业产品的市场竞争力，为促进当地经济发展做出了贡献。     

关于矿区灭火工程设计——充填裂缝的计算方法

前十几年,由于对资源缺乏进行统一规划,合理开发,造成国营、集体、个体等各种所有制的小煤窑蜂拥而上.乱采乱掘,有的小煤窑竟在火区底下或火区附近采煤,采完后,巷道不密闭,井口不封堵,从而造成火势迅速蔓延,资源严重浪费.近年来,新疆、宁夏汝箕沟矿区都进行了灭火工程设计并加以实施.我区也于1990年地古拉本矿区进行了灭火工程设计并加以实施.纵观新疆、宁夏、我区灭火工程设计,其主要特点是采用“封(封闭小窑)、堵(堵塞通道)、填(充填裂缝)、灌(灌浆或惰性气     

劳动价值论争论与马克思的研究方法

在劳动价值论的争论中,劳动价值论的现实性和逻辑一致性受到了质疑,相应的辩护意见的一个重要依据是马克思从抽象到具体的研究方法,马克思关于政治经济学正确的研究方法的表述和<资本论>的论证结构为这种辩护提供了支持.但是,马克思在政治经济学研究中所亲身实践的并非从抽象到具体的研究方法,而是从具体到抽象再到具体的研究方法.依据前一种研究方法,马克思政治经济学的整体逻辑一致性是劳动价值论取舍的标准;依据后一种研究方法,实践才是真正的判别标准.     

企业人才培训模式的问题与创新策略

对企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。企业人才培训模式分析表明,企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升企业的员工素养,本文从分析企业人才培训的重要意义出发,说明企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出企业人才培训模式的策略。