浅谈品牌营销策略

扎实的品牌塑造是占领市场份额的最有力武器之一。在品牌对市场的分割中,微妙的80/20法则又神奇灵验：即20%的强势品牌占有80%的市场份额,80%的弱势品牌只能分到20%的市场份额。如果用这一法则继续推论,将有大量默默无闻甚至没有品牌的企业,在极其有限的空间中苦苦支撑,摆脱这一窘境的当务之急就是塑造品牌。如何打造和维护一个有价值的品牌就成为所有市场营销的关键。     

基于柔性管理模式的企业人力资源管理研究

知识经济的发展和市场经济体制的日益完善使得企业人力资源柔性管理成为企业管理研究的重点,本文首先对人力资源柔性管理的类型进行了分析,在此基础上探讨了企业人力资源柔性管理给企业发展带来的作用,并基于柔性管理理论为企业人力资源管理提供科学合理的建议措施,为企业取得竞争优势提供充足有效的人力资源保障.     

完善公立医院政府投入与补偿机制的策略分析

公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,承担着为广大人民群众提供基本医疗服务的使命。然而,随着医疗市场的不断变化和人民群众对医疗服务需求的不断提高,公立医院面临着越来越多的挑战和问题,需要完善投入与补偿机制,以促进公立医院的可持续发展。本文主要探讨如何完善公立医院政府投入与补偿机制,由此为相关政策制定和实践提供参考,以促进公立医院的可持续发展。     

我国人口老龄化趋势及养老保险问题研究——以江苏省徐州市为例

针对江苏省徐州市展开实地调研,了解徐州市人口老龄化与养老保险现状。指出目前徐州市人口年龄结构已步入老年型阶段、农村养老保险覆盖范围小、养老基金缺口较大等问题。文章从徐州市人口现状出发,从完善社会保障制度的角度,提出了完善养老保险制度四条可行性的对策建议,构建符合徐州市发展社会保障体系,以推进经济的可持续发展。     

保值储蓄，一个失去时效的话题

保值储蓄，一个失去时效的话题羊习习１９９６年４月１日，中国人民银行发布公告──从即日起，所有银行将不再办理新的三年期以上保值储蓄业务。于是，从１９８８年９月１０日开始对三年期以上定期储蓄实行保值储蓄，经过近八年的曲曲折折，反反复复，又停办了！于是，人...     

浅谈战略性人力资源绩效管理与员工激励

随着全球化竞争以及知识经济时代的来临,人力资源作为组织核心竞争力的源泉、组织中最宝贵同时也是最稀缺的一种资源,其重要性已得到业界的普遍认同。究竟如何对人力资源进行有效的管理就显得极其的重要了,本文从战略性人力资源绩效管理与员工激励两个方面阐述了人力资源管理在企业发展中的作用。