走出人力资源管理的认识误区

"人力资源管理(Human Resource Management以下简称为HRM)就是传统的人事管理;凡是与人有关的都是HRM的工作范围;HRM是人力资源管理者的责任等",这些说法看似正常,实际上是对H RM的误解.文章在对以上误解进行分析的基础上指出,人事管理更名为人力资源管理,不仅是名称上的变化,而且是具体的工作内涵的深刻变化,同时也反映了对人的认识有了根本的变化;HRM的基本职能包括工作分析、HR获取、HR整合、HR激励、调整与控制以及培训与开发;并非与人有关的事都属于HRM的工作范围;按现代管理观点,组织各级管理者都是广义的人力资源管理者.HRM的主要职责由直线管理者承担,他们处于一线,是主角,而人力资源管理者处于二线,是配角,只起后勤性、顾问性作用.     

砸进“有米”一个亿值不值

被称为“移动互联网晴雨表”的移动广告愈来愈受关注。腾讯、百度、360和阿里巴巴都在布局移动广告平台。作为国内第一家Admob模式的移动广告平台,有米传媒先后完成多轮融资,最近一次获得新一轮1亿元人民币的融资。     

光传输过程中的线性和非线性效应

在光导纤维上,由于传输介质的固有特性高带宽数据的输送被多种线性和非线性效应削弱.在此,我们将解释这些物理效应是怎样影响数据传输的,我们也将讨论在这些影响之间的相互关系,并且给一些经验法则估计它们的相互影响.     

农村留守儿童社会支持体系的构建——基于苏北W镇留守儿童社会化问题的调查与思考

农民顺应经济发展的潮流，进城务工经商，从而导致农村大量留守儿童的出现。缺少父母的教育和关爱，留守儿童在成长过程中出现了种种问题。为了了解留守儿童的成长问题，笔者对苏北宿迁市泗阳县王集镇进行了调查，在调查的基础上分析了留守儿童社会化问题的现状，并尝试构建留守儿童的社会支持体系，充分发挥家庭、学校、政府、社会的作用．以促进留守儿童健康成长。     

镇雄县马铃薯新品种试种获成功

为促进山区群众增收,从2007年开始,云南省镇雄县就与省农科院合作,选育出代号为"S07—653"的马铃薯新品种。7月24日,镇雄县组织有关部门,按实测实播方法对新品种进行测产,结果表明:"S07—653"二套一的单产达到1736斤,二套二的达到3744斤,是历年来该县马铃薯种植的最高单产纪     

沙子——未来的新能源?

硅是地球表层最常见的元素,因为普通沙粒里都有硅。如果能够成功地以适合的成本把硅用作产生能量的物质,那么人类无疑将摆脱对能源的忧虑。纯硅带有与碳相同的能源密度的电池:一磅硅产生的能量与一磅碳产生的能量大致相     

安徽省工业技术改造和技术引进的问题及对策

一、安徽省工业技术改造和技术引进的现状与问题安徽省经过30多年的建设,现已逐步建立起两万多个工交企业.拥有固定资产185亿多元。这些企业是我省振兴经济、实现四化的主体力量。然而,由于过去经济建设指导思想上重基建轻技改,重外延轻内涵,致使大多数企业的技术装备长期处于落后状态。这主要表现在:1、设备陈旧。据了解,我省拥有三万多台机床,大部分是结构陈旧、性能很差的通用机床,半数以上要报废或降级使用。国营企业有一半以上的固定资产服役达十年,设备     

淡水池塘配套专养梭鱼试验

梭鱼在我国沿海分布很广,是杭州湾海域主要的经济鱼类。我市沿海渔民长期有着用串网、涨网等工具捕捞习惯。其人工养殖始于八十年代中期,在海水水域或咸淡水池塘中进行混养。因其肉质细嫩鲜美,营养丰富,梭鱼的售价一直较高。因其适盐适温范围非常广,又有食性杂、生长快、疾病少