图书馆里的日子

打小就觉得,图书馆是个神奇的地方。它有一种神秘的力量,会让你在一踏进图书馆的时候便自觉地保持安静。这大概是源于对知识的敬畏吧。上世纪90年代初,是我的中学时光。那时也没什么娱乐,不像现在,还有网吧,有iPad。于是,每到假期便跟同学们三五结伴地乘车去图书馆。到了图书馆,有作业也不想做,胡乱地借书来看,有的看不懂,有的似懂非懂,就是图个新鲜、有意思。在图书馆里厮混的日子真的是飞快,转眼就大学毕业开始工作了。现在也难得有时间去图书馆坐坐,静下心来看本书,真的怀念那种安静,那种氛围……     

刍议基层邮政储蓄银行金融统计制度建设

邮政储蓄银行成立以后,给人民银行金融统计工作提出了新的挑战,笔者根据多年从事金融统计工作的经验,归纳总结了存在的问题,并提出了解决办法,具有借鉴意义。     

创新之后如何保持优势

中国企业普遍遭遇的难题是：迫于终端霸权的销售成本上扬,受制于价格竞争的利润下降,困惑于跟风模仿的产品同质化．窘迫于推广费用高昂的品牌萎缩。突破困境的解决思路逐渐集中到营销创新方面,但如何创新？创新之后如何保持优势？这成了新的难题。     

我国产品召回实践中的问题及对策

产品召回最早出现在1966年的美国汽车行业,随着人们自我保护意识的不断增强,企业对自身信誉问题的不断重视,产品召回事件不断发生.本文从产品召回的基本概念、研究内容、必要性及研究意义入手,尝试对我国现阶段产品召回实践作一个系统的分析.论文集中讨论了我国现阶段产品召回实践的成果与存在的不足,并在现阶段背景下,对我国产品召回实践提出了几点建议,对未来发展进行了呼吁.     

分配机制市场化：国企工资管理新模式

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。从传统的国家对工资的统一管理体制,到企业分配自主权的确立;从工效挂钩的工资总额管理,到工资指导线制度的实施,工资制度改革在实践中艰难探索。     

浅析某超市一线员工的流失问题

本文围绕对某超市一线员工流失率过高的现象进行分析,并阐明了此现象产生的原因及对企业的正常经营所造成的不利影响,想以此来督促有类似问题的企业改善管理,建立合理的薪酬体系、企业文化,拓展员工的职业生涯和发展空间,从而增强员工对企业的认同感、归属感,使企业用好人才、留住人才,降低员工流失率。     

基于改进蚁群算法的配送中心多目标选址问题研究

本文以配送中心多目标选址为研究对象,提出了解决多目标问题的新方法一改进蚁群算法,该算法通过蚁群对目标的单独优化和蚁群之间信息互递相结合,多个蚁群并行优化各目标分量,使各目标分量在彼此约束的条件下朝最优解逐渐接近,该算法具有很强的灵活性和收敛性,对于解决大规模、复杂的物流配送网络规划问题具有很大的实用价值。     

零售业节日性商品库存控制模型研究

库存水平的优劣取决于对未来消费者需求的预测,本文在分析零售业节日性商品特点的基础上,提出了利用基于残差修正的GM(1,1)模型实现消费需求预测,并通过实例进行验证,达到了较好的预测效果。     

浅析行政事业单位财务预算管理

随着市场经济体制的逐步建立与行政事业单位经费体制改革不断深化,行政事业单位财务预算管理工作从内容到形式都发生了较大变化:预算编制方法由零基预算法逐步替代"基数+因素"法;预算内容中,收入预算由重拨款转向重自筹收入,支出预算由宽打宽用变为精打细算:预算控制由忽视预算转为月、季、年对照预算分析进度.