高管政治关系对国有企业绩效的影响——兼论国有企业去行政化改革

本文实证研究了国有企业的外部区域环境和行业环境、内部创新环境,特别是内外部环境的纽带要素——国有企业的政治关系对国有企业绩效的影响。研究发现,国有企业高管的政治关系对国有企业利润提升产生了明显的促进作用;当高管所在企业与高管曾经的政治背景隶属于相同省份对企业绩效的促进作用相比不同省份更强,国有企业最终控制人的类型对国有企业的利润也有极为明显的影响。国有企业所在省份的产品市场发育程度在国有企业政治关系与国有企业利润之间产生了显著的调节作用。实证数据表明国有企业所处行业垄断程度对其利润产生了较显著的影响,但将国有企业政治关系纳入到模型后发现,垄断对国有企业利润影响不明显,同样的情形还表现在国有企业的R&D投入上。经过分析,本文认为,政治俘获理论在我国国有企业和地方政府博弈过程中有比较强的解释力,而国有企业高管去行政化改革将有利于改善政治关联对企业发展的影响。     

浅谈公司战略预算管理

战略预算管理在提升战略管理能力,确保最大限度地实现公司战略目标的重要管理工具.文章介绍了公司战略预算管理含义、战略预算编制管理、战略预算考核管理.     

政企博弈与中国房价地价的“棘轮效应”

中国住房体制改革的市场化历程是伴随着地价和房价不断攀升而逐步推进的。本文立足于政企博弈模型,构建和解释了地价、房价棘轮效应的内部机理,指出房产开发商和地方政府二者博弈的长期均衡在于双方主动抬高价格,这是造成房价地价互动攀升的驱动力量。本文在博弈分析基础上进一步分析后得出和一些同类研究非常不同的结论,即如果从政企博弈的视角来看待中国的房价和地价上涨,其背后的驱动力量主要是追求高地价推高了房价而不是房价拉高了地价。     

上市公司高管非线性薪酬激励研究

本文基于委托代理双方风险规避差异视角,分析了上市公司高管薪酬激励问题,在理论分析的基础上,实证研究发现,高管薪酬与企业绩效的一次方项和二次方项显著正相关,而与企业绩效的三次方项显著负相关,我国上市公司的薪酬激励明显呈现出"S"型的特征,并且存在激励拐点问题:高管人力资源边际报酬递增在一定的绩效区域得到了有效体现,但是边...     

闵行区数字化地籍图课题研究报告

闵行区数字化地籍图系统是一个基于 Autocad平台软件,借助于 Autolisp 函数语言开发的图形管理软件,是一个突破了单纯图形集合、综合了权籍管理多项基础工作的图形系统。全区的数字化地籍图图库由11个权籍要素图,88个地形板块图和一个勘测定界总图组成,涵盖372.7km~2。系统具有结构奇特、功能齐全、使用方便、成图高效、维护简单、切合工作之需等特点。数图的框架结构打破了传统的单幅管理模式,实行了区域性板块管理方式,使用了权籍要素和地形要素分开管理、存放的结构形式。系统提供了许多智能化的自动生成功能。有地籍图组合图式(7     

我们不需东施效颦的“限薪令”

美国实施限薪令有其自身的条件，对此我们不能“有样学样”地予以照搬，否则可能会收到适得其反的效果     

农村村宅产权登记主体探讨

本文所探讨的农村村宅产权，包含农村宅基地使用权和宅基地上所建住房的房屋所有权在内的两项物权。     

高管薪酬激励、股权激励与企业价值相关性的实证检验

基于1998年到2008年上市公司的面板数据,本文实证分析了高管薪酬、高管持股对企业价值的影响,结果发现高管薪酬对企业价值有非线性的"U"型影响,在高管薪酬超过一定的额度后,高管薪酬激励明显呈现出边际递增的激励效果.高管持股比例对企业价值只有线性正向影响,并未发现高管持股对企业价值的非线性影响关系.本文认为中国上市公司的高管薪酬激励发挥了一定的激励效果,上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励.     

农村村宅产权登记主体探讨

本文所探讨的农村村宅产权包含农村宅基地使用权和宅基地上所建民房的房屋所有权在内的两项物权。