全文获取类型
收费全文 | 4507篇 |
免费 | 35篇 |
国内免费 | 19篇 |
专业分类
财政金融 | 515篇 |
工业经济 | 252篇 |
计划管理 | 897篇 |
经济学 | 702篇 |
综合类 | 276篇 |
运输经济 | 54篇 |
旅游经济 | 9篇 |
贸易经济 | 730篇 |
农业经济 | 323篇 |
经济概况 | 747篇 |
信息产业经济 | 10篇 |
邮电经济 | 46篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 95篇 |
2022年 | 94篇 |
2021年 | 112篇 |
2020年 | 70篇 |
2019年 | 62篇 |
2018年 | 56篇 |
2017年 | 41篇 |
2016年 | 53篇 |
2015年 | 80篇 |
2014年 | 264篇 |
2013年 | 196篇 |
2012年 | 212篇 |
2011年 | 309篇 |
2010年 | 287篇 |
2009年 | 294篇 |
2008年 | 261篇 |
2007年 | 251篇 |
2006年 | 237篇 |
2005年 | 206篇 |
2004年 | 192篇 |
2003年 | 187篇 |
2002年 | 174篇 |
2001年 | 104篇 |
2000年 | 145篇 |
1999年 | 71篇 |
1998年 | 68篇 |
1997年 | 61篇 |
1996年 | 58篇 |
1995年 | 49篇 |
1994年 | 39篇 |
1993年 | 31篇 |
1992年 | 39篇 |
1991年 | 35篇 |
1990年 | 41篇 |
1989年 | 22篇 |
1988年 | 8篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 2篇 |
1965年 | 2篇 |
1964年 | 1篇 |
1960年 | 1篇 |
1959年 | 2篇 |
1957年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有4561条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
水泥混凝土一直认为是一种耐久性良好的土木工程材料,但是目前其耐久性问题一直引起广泛重视,本文主要从混凝土收缩、抗硫酸盐侵蚀和抗冻性三个方面分析了混凝土耐久性问题,对于今后水泥混凝土工艺设计具有一定作用. 相似文献
32.
中国企业普遍遭遇的难题是:迫于终端霸权的销售成本上扬,受制于价格竞争的利润下降,困惑于跟风模仿的产品同质化.窘迫于推广费用高昂的品牌萎缩。突破困境的解决思路逐渐集中到营销创新方面,但如何创新?创新之后如何保持优势?这成了新的难题。 相似文献
33.
我国产品召回实践中的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
产品召回最早出现在1966年的美国汽车行业,随着人们自我保护意识的不断增强,企业对自身信誉问题的不断重视,产品召回事件不断发生.本文从产品召回的基本概念、研究内容、必要性及研究意义入手,尝试对我国现阶段产品召回实践作一个系统的分析.论文集中讨论了我国现阶段产品召回实践的成果与存在的不足,并在现阶段背景下,对我国产品召回实践提出了几点建议,对未来发展进行了呼吁. 相似文献
34.
加拿大油砂资源十分丰富,主要分布于阿尔伯塔省.截止2007年底,已开采油砂占探明储量的3%,油砂中天然沥青剩余探明储量为1727亿桶,具有巨大的开发潜力.加拿大有三条输油主干线将原油从加拿大西部输送到国内其它地区和美国市场,分别是恩布瑞吉管线、Kinder Morgan Mountain和 Kinder Morgan Express - Platte管道.雄厚的油砂资源、加美两国间发达的管网设施和巨大的石油需求等因素表明,加拿大油砂开发目前所面临的困境是暂时的. 相似文献
35.
任志刚 《中小企业管理与科技》2014,(5):97-98
通过分析潞新矿区现存的支护问题,决定采用高预应力支护技术来解决部分支护难题,即大幅度提高支护系统的初期支护刚度与强度,有效控制围岩变形。在潞新二矿地质构造影响段进行了全断面短锚索强力支护试验,结果表明锚索在施加200-250kN预紧力后,受力增加相对不大,巷道变形减小约90%,顶板离层较小,巷道变形得到控制。 相似文献
36.
正自2010年华润集团重组珠海市商业银行并更名为珠海华润银行以来,华润银行即成为集团内部的黏合剂,以金融服务为经纬,将燃气、电力、零售、置地、医药等板块悉数植入。鉴于华润产业遍布全国的特点,突破区域经营局限、为庞大的产业集团提供全方位金融服务、助推产业发展,一直以来都是华润银行的经营目标。 相似文献
37.
38.
员工的归属感首先来自待遇,具体体现在员工的工资、绩效和福利上,但待遇在人才管理中只是一个保障因素,而不是人才留与走的决定因素。个人的未来是赋予员工归属感的重要组成部分,单位要提供机会帮助员工增强这方面的能力,是单位吸引人才的重要手段。注重每位员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要抓手,有兴趣才能自觉自愿地去学习,才能做好 相似文献
39.
40.