科研开发双丰收——访浙江省医学科学院保健食品研究所副所长王茵

王茵，研究员，年仅40岁，担任多项职务：浙江省青年联合会委员，中国毒理学会食品毒理专业委员会常务委员，浙江省预防医学会常务理事，浙江省食品卫生专业委员会副主任委员以及浙江省营养学会常务理事等，担任的近10项领导和各项学术专业的深层次研究指导工作。在长达3个小时的采访中，让我们感到她工作的最大特色是锲而不舍，独树     

从家庭道德教育入手 温暖人 规范人 激励人

根据党中央、国务院领导的要求,大庆在原油稳产5000万吨20周年的基础上,稳产再10年.而要实现这一目标,很重要的一条就是继续保持一线队伍的稳定.我们大庆钻井二公司党委针对钻井行业特点和职工心理需求,在实践中努力探索思想政治工作的新途径、新方法,围绕温暖人、规范人、激励人,努力搞好家庭建设,使之成为第二课堂,充分调动了广大职工投身二次创业的积极性.一、不断优化人际关系,努力创建和谐的家庭温暖人每个人都希望有一个和谐温暖的家庭,钻井工人常年在野外施工,苦累脏险的工作环境,决定了他们对这方面的渴望更强烈.我们从努力优化家庭内外部人际关系入手,把创建和谐的家庭温暖人,作为稳定队伍的前提条件,采取措施,不断增进“三情”.     

以多元化产权改革为核心上海国有控股公司改革的思路研究

过去10年上海的国企改革始终未能触及控股公司层面产权改革这样的核心问题，它已成为新形势下改革发展的突出瓶颈。应以解放企业生产力为出发点，以市属国有控股公司层面改革为目标，产权多元化改革为核心，以国资委直接作为控股公司的国有出资人，变国有资产授权经营为国有股权经营，以资产质量、产业兴衰和职能来分类构造新的控股公司。其目标模式是：(1)拥有主导产业和很强的国际竞争力的多元产权大型产业集团；(2)多元产权投资公司；(3)国有独资的资产管理公司；(4)国有独资的投资公司。其推进模式一是“裂变-多元”模式；二是“聚合-多元”模式；三是“归并-退出”模式。     

供应链中战略合作伙伴关系研究

一概述 供应链思想已被广泛地接受，并在实践中得到不断的完善和发展。其核心是，对由供应商、制造商利分销商等组成的，具有强大核心竞争力的协作联盟供需网络组织——供应链，进行资源整合、协调、控制和激励约束，实现以适当的成本创造客户价值，同时获取最大的企业效益。在这个过程中，强调的是供应链各成员协商一致，突出核心，共担风险，共享利益的整体思想。     

海外买矿:狂潮2007

蜂拥而出的中国买家在全球争夺矿产资源,他们需要的不仅仅是勇气,还有技巧、思路和必要时的冷静阳光爬上甲板,又爬上缓缓升起的机械手,溜进一堆褚褐色的矿石。这里是山东一隅的日照港,湾阔水深,不冻不淤,被称为新欧亚大陆桥的东方桥头堡,拥有国内最大专业化矿石接卸码头。