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在经济迅速发展的当下,“变轻”不仅仅是一种选择,也是一种必然。越来越多的企业“避重就轻”,试水轻资产盈利模式。轻资产运营是以价值为驱动的资本战略,聚焦于价值链核心环节,进行业务整合,打造核心竞争力,实现价值创造。本文对戴尔公司基于轻资产盈利模式的价值创造与管理进行了研究,分析了戴尔公司“经营战略(战略外包、供应链关系、技术并购、客户关系和零售店管理)与财务战略(存货管理、固定资产投资、现金管理以及股利分配)协同”的价值创造路径。 相似文献
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对国有资本运营问题的几点认识●·何瑛在国有企业改革深入到产权改革的关键时期,迫切需要资本的重新配置和资本的市场化运营。学习和认识资本运营问题,对探索公有制实现形式,推进国有企业进行战略性重组,优化资本结构,从整体上搞活国有经济具有十分重要的现实意义。... 相似文献
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文化遗产保护开发问题越来越受关注,而文化遗产保护的灵魂——原真性便成为保护开发中的核心问题。建构主义原真性理论强调旅游主体体验真实性和旅游客体原真性互为建构,与文化遗产旅游开发相契合。基于建构主义原真性理论,通过对卦台山伏羲文化旅游的SWOT分析,探讨卦台山伏羲文化遗产旅游产品的设计开发。 相似文献
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新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。 相似文献
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何瑛 《行政事业资产与财务:下》2013,(12):200-200
随着各项财政改革的不断实施,行政事业单位的财务管理工作面临着新的形势,加快财务管理改革,提高财政资金使用效益,满足新形势的要求成为目前行政事业单位急需解决的任务。 相似文献
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电信运营企业BSC与EVA相结合的战略绩效评价模型是一种以增加价值为导向的、过程化的、综合体现财务动因和非财务动因的多层次战略绩效评价系统。基于多层次战略绩效评价系统可建立战略目标→执行策略→实施措施→绩效指标的递阶层次评价模型,引进AHP系统工程方法,通过因素间两两比较建立判断矩阵,利用矩阵原理求解权重向量,可以得出电信运营企业重点执行策略、重点实施措施及重点衡量指标及价值驱动因素排序,利用模糊评价的原理,通过确定各绩效指标的隶属函数值,进而确定电信运营企业战略绩效的模糊综合评分及各执行策略、实施措施的评分,评价方法具有较强的科学性和可操作性,为电信运营企业战略绩效综合评价提供了综合的理论框架和实用的技术工具。 相似文献
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企业粉饰经营业绩的作假手段一般包括虚增资产和收入、虚减负债和费用,其中虚增和隐藏营业收入是企业作假的常见手段之一,也是审计师需要关注的主要方面。本文总结了企业常见的收入作假手段,并提供了相对应的识别途径。 相似文献