导游职业演化与女性导游职业发展规划

近年来学界对导游职业化的研究颇多,但对导游职业和导游职业演进规律的研究则相对较少。该研究在访谈和问卷调查的基础上,归纳出导游职业演化的六个阶段:发生期、保育期、蜜月期、竞逐期、调整期和消亡期。发现在调整期游客对导游的依赖程度变得越来越低,导游职业对相关职业的依赖程度却变得越来越高,导游职业长期积聚的问题和困难加剧了导游职业内部的演化,"网约导游"的出现既是导游职业演化的必然结果也是职业调整期导游职业演化的重要标识。在职业调整期,女性导游凭借自身独特的性别优势,做好职业发展规划,将会赢得广阔的发展空间和更多的就业机会。     

集群企业信任问题的研究

一、问题的提出 由于企业集群在区域经济发展中所取得的绩效让世人瞩目,引起国内外研究者极大的兴趣,研究者们从不同的角度来解释企业集群的优势.从大范畴而言,对企业集群优势的解释可以划分为基于经济要素和非经济要素两类.而基于非经济要素的解释试图从创新活力、企业关系、网络结构或者信誉成本等角度上对集群的优势做出解释(徐进,2001).