工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型

基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。     

传统企业数字化转型的价值链重构路径与机理——数字化赋能视角的纵向单案例研究

随着数字技术的快速发展,通过数字化转型驱动价值链重构已成为诸多企业的重要战略举措。基于数字化赋能的理论视角,结合对传统制药企业仁和集团的纵向单案例研究,探索传统企业在数字化转型中如何利用数字技术赋能价值创造主体,进而对企业价值链进行不断重构的研究表明：在传统企业数字化转型过程中,企业价值链重构经历“内部价值链优化—产业价值链整合—生态价值链构建”的演化路径;数字技术主要通过对员工、客户、合作、流程和产品的赋能对企业价值链重构产生影响;数字化驱使生态价值链构建成为新的竞争模式,生态价值链构建是数字经济时代企业价值链重构的主要方向。数字经济时代传统企业数字化转型过程中价值链重构演化路径模型的提出,为传统企业借助数字技术构建生态价值链以获取系统性竞争优势提供管理启示。     

企业履行社会责任对企业绩效的影响——基于我国A股上市公司的实证分析

理论分析表明,企业的社会责任担当是影响企业绩效的一个重要因素.本文以2010年我国A股633家上市公司的企业年报为样本数据,用实证分析方法研究企业履行社会责任对企业绩效的影响.实证结果表明,企业社会责任与企业绩效存在着正向关系,企业履行社会责任能改善企业的经营绩效.     

企业合并重组下干部队伍建设探索与实践

广东电网公司根据战略发展需要．结合整个国内电建市场格局的改变,为推进所属企业的转型发展,整合资源出效益,做大做强电力基建企业,对下属的两家子公司实施了合并重组。在合并重组的过程中,人力资源部门紧紧围绕企业转型发展的核心问题,理顺各种矛盾,开展了调整组织机构、配置干部队伍,进行人才开发与培训,对接薪酬体系．改革绩效激励、分流安置员工、规范人力资源管理制度等工作,特别对干部队伍建设方面做了深入的研究和探索．并在实践过程中开创出一些特色．对推动广东省输变电工程公司和广东省电力技术改进公司两家国企成功重组,起到了积极作用。     

农民工城市融入进程中的社区文化冲突与融合——对武汉市社区的调查分析

农民工在城市融入中遇到诸多困难,本文以城市社区为依托,通过比较农民工与城市居民在经济层面(职业、经济收入)、社会层面(社区公共活动、生活习惯、人际关系),以及心理层面(归属感)之间的差别,分析影响农民工城市融入的因素及现阶段存在的问题,寻求农民工与城市居民文化融入的解决路径.     

第三方支付牌照需求高涨 行业迎来并购潮

市场上对第三方支付牌照的需求高涨。近日,多家公司表示已向央行递出牌照申请,并被央行受理。业内分析人士指出,在监管趋严的背景下,预计第三方支付企业竞争激烈,争夺移动支付市场份额,行业或迎并购浪潮。     

克强经济学对中国经济发展与改革的影响

经过2013年前两个季度的经济下滑,8月的中国经济出现回暖迹象。关于二季度GDP增速低于第一季度,国家统计局分析了三方面的原因：一是经济增长速度适度回落是潜在生产率下降的一种客观反映;二是仍然复杂严峻的国际环境;三是党中央、国务院主动调控所导致的增长速度的适度下滑。此外,国家统计局认为,尽管经济放缓,但政府也清楚地意识到适当增速回落有利于调整结构和转变方式,虽然经济增速在回落,但还是很冷静地坚持调结构、促改革。从长期来看,这个决策是正确的。2012年以来,随着新一届政府的成立,经济发展的内外环境也发生了较大变化,经济增长势头减缓,延续多年的两位数以上的经济增速降至不足8%的水平,同时无论是自上而下还是自下而上的国内各阶层,对重启新一轮改革的呼声日益高涨。未来中国经济增长的动力何在？如何化解长期以来经济发展的结构性矛盾？这一系列问题都将对本届政府构成重巨大挑战。     

关于构建军队审计人才库的若干思考

军事人力资源,是军事经济建设中的重要载体,也是决定现代战争胜负的关键.通过建立军队审计人才库,可以提高军队审计人力资源利用率,以解决审计人力供给和岗位任职之间的矛盾,进而推动军队审计人才建设创新.文章从军队审计人才库的基本内涵出发,提出人才库必备的名片性、档案性、管理性和咨询性四大基础功能,并对构建军队审计人才库的必要性、具体做法和实现的意义提出思考,为完善军事人力资源政策制度提供构想和建议.     

电力调度自动化系统应用现状与发展方向

随着经济的快速发展,企业、基础设施以及居民用电量越来越大,这就要求电力企业要不断提高其供电水平,保证供电的稳定性.要想保证供电的稳定性,电力企业就要加强电力调度系统的自动化,提高电力调度系统的智能化.本文通过介绍电力调度自动化系统的功能,分析了我国电力调动自动化系统的现状,提出了电力调度自动化系统的发展方向,为我国电力调度自动化水平的提高提供一定的参考.     

从金融业内生关系看我国分业经营体制的演变

金融业的内生关系 ,即金融业内部各产业的相互关系 ,是决定金融业分业或混业经营选择的关键因素之一。本文从我国金融业现实基本格局出发 ,以新的视角考察了我国金融业的内生关系 ,推导出现行分业经营体制必然引致的金融抑制效应 (包括金融效率抑制、金融结构优化抑制、金融风险分散抑制和金融创新抑制 )。混业经营可以采取多种模式 ,本文从金融业发展的内在要求和我国的实际出发 ,提出金融控股公司 (集团 )解禁应是我国今后金融混业化的首选方案。根据我国金融业的现实和发展态势 ,结合欧美等国的金融发展实践 ,我们提出了我国金融控股集团发展所必然经历的三个阶段