农业循环经济模式构建中应注意的问题

农业可持续发展的研究与实践一直是我国全面实施可持续发展战略的重要组成部分,发展农业循环经济有利于推动农业可持续发展;从可持续发展的角度来看,发展以循环经济为中心的农业可持续发展模式,是解决“三农”问题的现实可行途径。     

从两个"三分之二"再认识技术壁垒

商务部世贸司负责人在2006年12月25日就<2005国外技术性贸易措施对我国对外贸易影响调查报告>的有关情况回答记者提问时指出,当前,国际贸易在WTO框架下,传统关税壁垒逐渐削弱,以技术法规、标准、合格评定程序为主要表现形式的技术性贸易措施影响日益明显,并且引起了WTO各成员高度关注,集中体现为两个2/3,即国际贸易新规则的2/3是技术性贸易措施,我国影响贸易的新规则的2/3也是技术性贸易措施.     

安徽省村镇银行信贷发展问题研究

2006年,国家将皖江城市带纳入中部崛起战略重点发展区域,加快了长三角等沿海发达地区产业向中西部辐射转移的进程.从此,安徽经济进入了快速稳定的发展时期.但与此同时,安徽金融机构对农村的金融投资却相对不足,农村和城市在发展上的差距进一步加大.从发展经济学的观点看,有效的金融支持是农村经济发展的必要条件.文章阐述了村镇银行信贷发展的状况,以及制约其发展的原因,并进行深入训析,提出改进建议.     

文旅融合视角下乡村旅游可持续发展路径研究

当下,旅游业已成为我国第三产业的龙头。随着人们精神生活的不断丰富,探索乡村文旅融合的高质量发展路径,推动乡村旅游的可持续发展十分必要。因此,文章基于文化和旅游融合发展的视角,分析乡村旅游发展中遇到的问题,并提出乡村旅游可持续发展路径。     

观音铁韵

茶韵书香聚浓情 海峡西岸正春风,北溪胜地茶飘香,绿色华安迎盛会。2007年12月16日上午,由漳州市人民政府、福建省农业厅、福建省茶叶协会主办,华安县人民政府、漳州市政府台湾事务办公室、漳州市农业局、漳州市台商协会、漳州市茶叶协会承办的第二届海峡两岸茶文化节暨华安铁观音交易会在华安县华仙茶都隆重开幕。     

走进单丛茶乡

来到白叶单丛茶的原产地广东省饶平县浮滨镇岭头村,我们心里暗暗揣着一份憧憬——白叶单丛茶,被美称为“白叶仙子”,这个名字令人浮想联翩,想想那衣裙飘飘的仙子,国色天香……     

乘风破浪竞风流—记迅速崛起的福建省赤湖临港工业区

从厦门港驱车60公里,就进入了福建漳浦县赤湖临港工业区。8月正午的阳光中,园区内芳草如茵,一棵棵树木浓荫如盖。园区内“叮叮当”的企业机械运转声与厂房工程车的“轰隆隆”声交错,相映成趣,工人在生产流水线边挥汗如雨。     

新型职业农民的职业能力探析

培育新型职业农民的核心任务是提高农民的职业能力,前提是厘清职业能力的内涵和要求。论文运用DACUM方法分析新型职业农民的职业特征、工作职责和任务,从职业理念、能力基本要求和能力强度3个方面构建职业能力框架。本文认为新型职业农民具有4个职业特征,承担3项基本职责和26项具体任务,指出新型职业农民须秉持市场导向、绿色生态、健康安全和创新创业的职业理念,具备46项职业基本能力。本研究为培育新型职业农民提供了理论指导和课程建设依据,具有重要的政策参考意义。     

基于目标值的土地警素指标的预警研究 ——以上海市土地类指标为例

研究目的:探寻基于目标值的土地运行关键指标预警研究的方法,及时提出警戒信息与调控措施。研究方法:采用趋势预测法对警素指标的未来值进行预测,用年均增长率函数倒推法确定目标值倒推值,结合预测值与目标值倒推值确定2015—2020年弹性警界线,采用统计误差理论所得出3σ法则来确定警度界限的区间,采用景气信号灯法判别警情,黄色信号灯表示轻警、红色信号灯重警,采用情景分析法分析不同减量化目标下警情的变化趋势。研究结果:上海市建设用地总规模若按减量递增10%,则2018年后需要保持零增长,若减量递增30%,则增量还有一定上行空间;工业用地占比的预测值在未来5年内都处于红色预警,但警情有较为合理的自下降趋势。研究结论:建设用地应遵循"五量并举"的调控思路,努力实现规划建设用地"负增长"目标;而工业用地则通过加强分类引导,采取二次开发、复合利用等措施,优化用地结构,使工业用地占比回落到正常区间。单一警素指标预警适用于时间序列较长且有目标值的指标,未来的研究重点应在单项预警的基础上,构建以土地要素为核心的多要素安全综合预警体系。     

太平洋机电注重多层次培训核心员工

新年伊始,太平洋机电集团便着手开展企业核心员工的培训工作,通过一系列的常态化专业技能培训,储备各层面的专业人才,为企业的可持续发展提供有力保障.上海远东钢丝针布有限公司开展了"以需求为导向,以技能为本位"的培训,新员工培训工作突出80年厂史教育、安全教育;管理人员培训突出岗位复合,逐步达到"一岗精、二岗通、三岗会"的培训目标和"转岗能上岗,上岗能胜任"的目的;而一线技术人员培训则突出"缺什么补什么和"需要什么培养什么"的原则.