企业文化视角下物流行业员工工作倦怠研究

借助结构方程模型对物流行业企业文化与员工工作倦怠关系进行研究。通过对物流行业的400余名员工的调查发现,物流行业的企业文化是员工工作倦怠产生的一个重要原因。指出物流企业可以通过加强企业文化建设对员工的工作倦怠情况进行干预,以期稳定员工情绪,提高工作效率,为创造和谐用工环境奠定良好基础,为企业的持续稳定发展提供人力资源保障。     

山西省装备制造业技术创新效率评价研究

近几年山西省装备制造业发展速度非常快,但是在发展过程中也出现了很多的问题,尤其是技术创新效率不高。文章选取了四个投入指标和五个产出指标,运用多指标投入产出法和因子分析定权法等方法,对山西省装备制造业7个子行业的技术创新效率进行分析,然后对7个子行业的技术创新效率进行排序,并对各子行业的发展状况及可能的原因作了总结。最后针对上面提到的问题给出有价值的一些建议。     

SMP与PAB电力竞价机制的激励性研究

电力市场的两种基本竞价机制为传统的统一边际价竞价机制(SMP机制)和按报价支付的竞价机制(PAB机制)。首先从拍卖角度出发讨论两种竞价机制激励性,并对两种机制下发电商行使市场力的机理进行了深入分析。分析得出,无论是统一边际价竞价机制还是按报价支付的竞价机制都缺乏让发电商按真实成本信息报价的激励相容性,存在发电商虚报高价的现象,影响电力系统的稳定运行和经济调度。因而需要设计一种新的具有激励相容特性的价格机制。     

区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统协调性实证研究

梳理区域和谐持续性发展和人才支撑研究文献,基于系统理论构建区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统,对复合系统理论作出假设和理论分析,研究复合系统的协调性。以山西和谐持续性发展为例,分析了复合系统的协调性,从人才支撑角度提出了实现山西和谐持续性发展的对策与措施。